Republica Dominicana

Dirección de Recursos Humanos


Objetivo General:

Implantar y desarrollar un sistema de gestión de recursos humanos que garantice la satisfacción y la productividad de los/las empleados/as y que contribuyan al logro de  los objetivos institucionales en correspondencia con el Sistema de Servicio Civil y Carrera Administrativa.

Funciones Principales:

  • Diseñar y documentar los perfiles de puestos.
  • Programar y coordinar los subsistemas de clasificación y valoración de puestos, sueldos e incentivos  y otros referentes a la administración de personal público.
  • Desarrollar programas de reclutamiento, selección e inducción de personal acorde a los perfiles de los puestos.
  • Desarrollar  y aplicar programas de evaluación del desempeño, capacitación, compensaciones y beneficios que  estimulen  al personal para  la eficiencia en el ejercicio de sus deberes.
  • Detectar las necesidades de capacitación del personal de la institución.
  • Procesar las acciones de personal aprobadas y actualizar la nómina.
  • Participar conjuntamente con el Ministerio de Administración Pública en la determinación de los cargos de carrera orientados al desarrollo del Servicio Civil y la Carrera Administrativa.
  • Velar por la prevención, atención y solución de conflictos laborales, a fin de contribuir al bienestar emocional y la productividad del empleado.