Republica Dominicana

Dirección de Educación en Género


Objetivo General:

Promover al interior de la sociedad cambios de actitudes, valores y comportamientos que favorezcan el desarrollo de relaciones de igualdad y equidad de género, para la construcción de una  sociedad más justa e igualitaria y libre de violencia.

Funciones Principales

a)      Diseñar e implementar políticas, propuestas metodológicas y de contenido de educación, con perspectiva de género que favorezcan la igualdad y equidad de derechos y  de oportunidades.

b)      Informar, sensibilizar y capacitar a las diferentes instancias gubernamentales y de la sociedad civil sobre la condición y situación de las mujeres dominicanas.

c)      Sensibilizar y educar a través de la socialización de conocimientos y experiencias para propiciar cambios actitudinales.

d)      Incidir en los procesos educativos formales e informales, tanto del sector público como de la sociedad civil a los fines de que la metodología propuesta  incida en la currícula educativa.

e)      Proponer y utilizar nuevas y buenas prácticas metodológicas de educación en género en los materiales didácticos que difunden los responsables del Sistema de Educación.

f)       Orientar esfuerzos a la recuperación de experiencias exitosas, así como al desarrollo de procesos evaluativos que aseguren la eficiencia y la eficacia de los procesos de educación en género.

g)      Conducir  y coordinar el programa de capacitación del Ministerio de la Mujer.

h)      Establecer  relaciones  con  las  instancias  gubernamentales  y  no gubernamentales con miras a la realización de acuerdos de capacitación con enfoque de género.

i)       Articular los procesos de capacitación con el proceso de diseño e implementación del Plan Nacional de Equidad de Género.

j)       Garantizar que los procesos de capacitación posean contenidos conceptuales y metodológicos.

 

Departamento de Desarrollo Curricular

Objetivo General:

Desarrollar, validar, implementar y dar seguimiento a propuestas metodológicas y de  contenido de educación en género en correspondencia con la población atendida.

Funciones Principales:

a)      Elaborar de manera articulada con las Direcciones correspondientes el material didáctico e informativo a ser utilizado en los programas de educación formal e informal y en los medios de comunicación

b)      Asegurar que las publicaciones de materiales educativos (cartillas, libros de textos) producidos por el Sistema de Educación contengan enfoque de género.

c)      Asegurar que esté incluido el enfoque de género en los procesos educativos formales e informales.

d)      Proponer y utilizar nuevas y buenas prácticas metodológicas de educación en enfoque de género en los materiales didácticos que difunden los responsables del Sistema de Educación.

e)      Sistematizar y producir materiales educativos que apoyen el proceso de formación y capacitación.

f)       Orientar esfuerzos a la recuperación de experiencias exitosas, así como al desarrollo de procesos evaluativos que aseguren la eficiencia y la eficacia de los procesos de educación  con perspectiva de género.

g)      Asegurar la eficiencia y eficacia de la aplicación de la perspectiva de género a currículos de estudios.

h)      Diseñar propuestas de programas educativos con perspectiva de género 

i)        Articular los procesos de capacitación con el proceso de diseño e implementación del Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género.

 

Departamento de Formación y Capacitación

Objetivo General:

Diseñar e implementar políticas y acciones educativas con perspectiva de género que favorezcan la igualdad y equidad de derechos y  de oportunidades.

Funciones Principales:

a)      Sensibilizar y educar en enfoque de género a través de la socialización de conocimientos y experiencias exitosas, para propiciar cambios actitudinales en la población meta.

b)      Sensibilizar y capacitar a las diferentes instancias gubernamentales y de la sociedad civil en torno a la condición y situación de las mujeres dominicanas.

c)      Coordinar los diferentes diplomados y acciones con aval académico organizado por la institución y orientado a la educación en género y temas afines.

d)      Identificar  necesidades de formación y capacitación en género de los (las) empleados (as) de la institución, preparar el plan de capacitación y liderar dicho proceso.

e)      Capacitar a multiplicadoras/es en género a nivel formal e informal.

f)       Diseñar programas de capacitación que respondan a las necesidades concretas de la población y garantice el desarrollo de conocimientos y actitudes.

g)      Dar Seguimiento y evaluar de manera permanente los procesos de capacitación en términos conceptuales y metodológicos.

h)      Registrar, evaluar y sistematizar las experiencias de los procesos de sensibilización y capacitación en género. 

 

Escuela de Capacitación Política

Objetivo General:

Contribuir a la formación y desarrollo de las mujeres políticas para aumentar su participación en el ejercicio del Poder.

Funciones Principales:

a)      Coordinar el programa de capacitación política para mujeres.

b)      Contribuir con el fortalecimiento del liderazgo político de las mujeres.

c)      Contribuir con el incremento de la capacidad de las mujeres en el ejercicio de la política para incidir en el contexto político, social, económico y cultural desde un compromiso democrático y  ético con perspectiva de género.

d)      Formar a las mujeres dominicanas en conocimientos de políticas y en el desarrollo de  destrezas prácticas para promover su acceso a los puestos electivos y al ejercicio de poder.

e)      Elevar la conciencia de las mujeres políticas sobre la importancia que tiene su compromiso con la perspectiva de género y su vínculo con el desarrollo social y político de nuestro país.

f)       Contribuir al empoderamiento de las mujeres en el ejercicio político desde los diferentes ámbitos del Estado.

g)      Fomentar los valores éticos (honestidad, tolerancia, justicia, democracia, etc.) en el ejercicio de la política.