Republica Dominicana

Dirección de Educación en Género


Objetivo General:

Promover al interior de la sociedad cambios de actitudes, valores y comportamientos que favorezcan el desarrollo de relaciones de igualdad y equidad de género, para la construcción de una  sociedad más justa e igualitaria y libre de violencia.

Funciones Principales

  • Diseñar e implementar políticas, propuestas metodológicas y de contenido de educación, con perspectiva de género que favorezcan la igualdad y equidad de derechos y  de oportunidades.
  • Informar, sensibilizar y capacitar a las diferentes instancias gubernamentales y de la sociedad civil sobre la condición y situación de las mujeres dominicanas.
  • Sensibilizar y educar a través de la socialización de conocimientos y experiencias para propiciar cambios actitudinales.
  • Incidir en los procesos educativos formales e informales, tanto del sector público como de la sociedad civil a los fines de que la metodología propuesta  incida en la currícula educativa.
  • Proponer y utilizar nuevas y buenas prácticas metodológicas de educación en género en los materiales didácticos que difunden los responsables del Sistema de Educación.
  • Orientar esfuerzos a la recuperación de experiencias exitosas, así como al desarrollo de procesos evaluativos que aseguren la eficiencia y la eficacia de los procesos de educación en género.
  • Conducir  y coordinar el programa de capacitación del Ministerio de la Mujer.
  • Establecer  relaciones  con  las  instancias  gubernamentales  y  no gubernamentales con miras a la realización de acuerdos de capacitación con enfoque de género.
  • Articular los procesos de capacitación con el proceso de diseño e implementación del Plan Nacional de Equidad de Género.
  • Garantizar que los procesos de capacitación posean contenidos conceptuales y metodológicos.

Departamento de Desarrollo Curricular

Objetivo General:

Desarrollar, validar, implementar y dar seguimiento a propuestas metodológicas y de  contenido de educación en género en correspondencia con la población atendida.

Funciones Principales:

  • Elaborar de manera articulada con las Direcciones correspondientes el material didáctico e informativo a ser utilizado en los programas de educación formal e informal y en los medios de comunicación
  • Asegurar que las publicaciones de materiales educativos (cartillas, libros de textos) producidos por el Sistema de Educación contengan enfoque de género.
  • Asegurar que esté incluido el enfoque de género en los procesos educativos formales e informales.
  • Proponer y utilizar nuevas y buenas prácticas metodológicas de educación en enfoque de género en los materiales didácticos que difunden los responsables del Sistema de Educación.
  • Sistematizar y producir materiales educativos que apoyen el proceso de formación y capacitación.
  • Orientar esfuerzos a la recuperación de experiencias exitosas, así como al desarrollo de procesos evaluativos que aseguren la eficiencia y la eficacia de los procesos de educación  con perspectiva de género.
  • Asegurar la eficiencia y eficacia de la aplicación de la perspectiva de género a currículos de estudios.
  • Diseñar propuestas de programas educativos con perspectiva de género 
  • Articular los procesos de capacitación con el proceso de diseño e implementación del Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género.

Departamento de Formación y Capacitación

Objetivo General:

Diseñar e implementar políticas y acciones educativas con perspectiva de género que favorezcan la igualdad y equidad de derechos y  de oportunidades.

Funciones Principales:

  • Sensibilizar y educar en enfoque de género a través de la socialización de conocimientos y experiencias exitosas, para propiciar cambios actitudinales en la población meta.
  • Sensibilizar y capacitar a las diferentes instancias gubernamentales y de la sociedad civil en torno a la condición y situación de las mujeres dominicanas.
  • Coordinar los diferentes diplomados y acciones con aval académico organizado por la institución y orientado a la educación en género y temas afines.
  • Identificar  necesidades de formación y capacitación en género de los (las) empleados (as) de la institución, preparar el plan de capacitación y liderar dicho proceso.
  • Capacitar a multiplicadoras/es en género a nivel formal e informal.
  • Diseñar programas de capacitación que respondan a las necesidades concretas de la población y garantice el desarrollo de conocimientos y actitudes.
  • Dar Seguimiento y evaluar de manera permanente los procesos de capacitación en términos conceptuales y metodológicos.
  • Registrar, evaluar y sistematizar las experiencias de los procesos de sensibilización y capacitación en género. 

Escuela de Capacitación Política

Objetivo General:

Contribuir a la formación y desarrollo de las mujeres políticas para aumentar su participación en el ejercicio del Poder.

Funciones Principales:

  • Coordinar el programa de capacitación política para mujeres.
  • Contribuir con el fortalecimiento del liderazgo político de las mujeres.
  • Contribuir con el incremento de la capacidad de las mujeres en el ejercicio de la política para incidir en el contexto político, social, económico y cultural desde un compromiso democrático y  ético con perspectiva de género.
  • Formar a las mujeres dominicanas en conocimientos de políticas y en el desarrollo de  destrezas prácticas para promover su acceso a los puestos electivos y al ejercicio de poder.
  • Elevar la conciencia de las mujeres políticas sobre la importancia que tiene su compromiso con la perspectiva de género y su vínculo con el desarrollo social y político de nuestro país.
  • Contribuir al empoderamiento de las mujeres en el ejercicio político desde los diferentes ámbitos del Estado.
  • Fomentar los valores éticos (honestidad, tolerancia, justicia, democracia, etc.) en el ejercicio de la política.