Santo Domingo. Con la participación de los representantes de los principales grupos empresariales del país, así como de cinco instituciones del sector público, el Ministerio de la Mujer realizó un nuevo encuentro del Grupo de Liderazgo de la Iniciativa de Paridad de Género de la República Dominicana (IPG-RD). Dicho encuentro fue encabezado por Mayra Jiménez, ministra de la Mujer para dar seguimiento a la implementación del Plan de Acción 2023-2024.
Dentro de los avances alcanzados durante el segundo trimestre del año en el marco de la IPG-RD, se pueden resaltar la adhesión de dos nuevas empresas, el incremento de la participación de mujeres en el Programa de Formación Dual, el progreso de la compilación de datos para el análisis de los factores que determinan la brecha salarial de género. De igual forma, fueron presentadas iniciativas puntuales vinculadas a incrementar la incorporación de mujeres a las carreras STEM y de promoción de las compras a empresas lideradas por mujeres.
La ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, destacó que para acelerar la plena integración laboral y empoderamiento de las mujeres resulta imperativo establecer este tipo de alianzas estratégicas, que aprovechan el apoyo, experiencia y dinamismo del sector privado, junto al involucramiento del sector público y las instancias tomadoras de decisiones.
Indicó que el trabajo conjunto entre los sectores público y privado permitirá la ejecución efectiva del Plan de Acción 2023-2024, para “seguir aportando a una sociedad más justa, con excelencia, sostenibilidad y crecimiento económico. Una sociedad con niveles de desarrollo y oportunidades para todas y todos”.
Por otro lado, durante la revisión de las acciones implementadas, que moderó la directora de Transversalidad del Ministerio de la Mujer, Rosa Matos, se reveló que el número de mujeres en el programa de Formación Dual, que implementa el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (Infotep), creció de 37 en 2021 a 333 mujeres desarrollándose en el programa. La directora de Competitividad Empresarial del Infotep, Rayza Pichardo Viñas, resaltó que a través de este programa las empresas firman un contrato de aprendizaje que es validado por el Infotep y registrado en el Ministerio de Trabajo, lo que garantiza una remuneración similar al salario mínimo establecido para cada tipo de empresa durante la capacitación en las entidades.
En tanto, la viceministra de Servicios Públicos, Sheyla Del Alba Castillo Núñez, manifestó que, entre sus responsabilidades en la IPG, avanzan en las consultorías para la elaboración de un informe de diagnóstico sobre la situación y liderazgo de las mujeres en instituciones del sector público en términos porcentuales, que permita medir el escenario actual y ver las oportunidades de mejoras.
La presidenta de la Cámara de Comercio y Producción de Santo Domingo (CCPSD), Lucile Houellemont, al dar las palabras de cierre del encuentro, exhortó a continuar fomentando e impulsando ideas en beneficio de la sociedad y recordó que “el tema de igualdad es igualdad de hombres y mujeres”. “El esfuerzo de un país no puede estar solo en los hombros del sector público, desde el sector privado tenemos que ser parte de eso”. “Tenemos que convertir el tema de igualdad en República Dominicana en el trending topic.
En el encuentro estuvieron presentes representantes del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), del Ministerio de Educación, INFOTEP y del Ministerio de Trabajo. Por el sector privado participaron, además de la Cámara de Comercio de Santo Domingo, el Banco Adopem, el Grupo PuntaCana; Headrick Rizik Alvarez & Fernández, Banco BHD,
Consorcio Energético Punta Cana y NAP del Caribe.
Sobre la IPG
La Iniciativa de Paridad de Género (IPG) es una alianza público-privada que busca reducir las barreras que limitan a las mujeres en su acceso a oportunidades laborales, empresariales y de liderazgo en igualdad de condiciones, a través del cumplimiento de tres grandes objetivos estratégicos: incrementar la participación de las mujeres en la fuerza laboral, reducir la brecha salarial de género y promover la participación de mujeres en puestos de liderazgo en el sector público y privado.