Objetivo General: Implantar y desarrollar un sistema de gestión de recursos humanos que garantice la satisfacción y la productividad de los/las empleados/as y que contribuyan al logro de los objetivos institucionales en correspondencia con el Sistema de Servicio Civil y Carrera Administrativa. Funciones Principales: Diseñar y documentar los perfiles de puestos. Programar y coordinar los subsistemas de clasificación y valoración de puestos, sueldos e incentivos y otros referentes a la administración de personal público. Desarrollar programas de reclutamiento, selección e inducción de personal acorde a los perfiles de los puestos. Desarrollar y aplicar programas de evaluación del desempeño, capacitación, compensaciones y beneficios que estimulen al personal para la eficiencia en el ejercicio de sus deberes. Detectar las necesidades de capacitación del personal de la institución. Procesar las acciones de personal aprobadas y actualizar la nómina. Participar conjuntamente con el Ministerio de Administración Pública en la determinación de los cargos de carrera orientados al desarrollo del Servicio Civil y la Carrera Administrativa. Velar por la prevención, atención y solución de conflictos laborales, a fin de contribuir al bienestar emocional y la productividad del empleado.
