Objetivo General:
Implantar y desarrollar un sistema de gestión de recursos humanos que garantice la satisfacción y la productividad de los/las empleados/as y que contribuyan al logro de los objetivos institucionales en correspondencia con el Sistema de Servicio Civil y Carrera Administrativa.
Funciones Principales:
- Diseñar y documentar los perfiles de puestos.
- Programar y coordinar los subsistemas de clasificación y valoración de puestos, sueldos e incentivos y otros referentes a la administración de personal público.
- Desarrollar programas de reclutamiento, selección e inducción de personal acorde a los perfiles de los puestos.
- Desarrollar y aplicar programas de evaluación del desempeño, capacitación, compensaciones y beneficios que estimulen al personal para la eficiencia en el ejercicio de sus deberes.
- Detectar las necesidades de capacitación del personal de la institución.
- Procesar las acciones de personal aprobadas y actualizar la nómina.
- Participar conjuntamente con el Ministerio de Administración Pública en la determinación de los cargos de carrera orientados al desarrollo del Servicio Civil y la Carrera Administrativa.
- Velar por la prevención, atención y solución de conflictos laborales, a fin de contribuir al bienestar emocional y la productividad del empleado.