Objetivo General:
Promover al interior de la sociedad cambios de actitudes, valores y comportamientos que favorezcan el desarrollo de relaciones de igualdad y equidad de género, para la construcción de una sociedad más justa e igualitaria y libre de violencia.
Funciones Principales
- Diseñar e implementar políticas, propuestas metodológicas y de contenido de educación, con perspectiva de género que favorezcan la igualdad y equidad de derechos y de oportunidades.
- Informar, sensibilizar y capacitar a las diferentes instancias gubernamentales y de la sociedad civil sobre la condición y situación de las mujeres dominicanas.
- Sensibilizar y educar a través de la socialización de conocimientos y experiencias para propiciar cambios actitudinales.
- Incidir en los procesos educativos formales e informales, tanto del sector público como de la sociedad civil a los fines de que la metodología propuesta incida en la currícula educativa.
- Proponer y utilizar nuevas y buenas prácticas metodológicas de educación en género en los materiales didácticos que difunden los responsables del Sistema de Educación.
- Orientar esfuerzos a la recuperación de experiencias exitosas, así como al desarrollo de procesos evaluativos que aseguren la eficiencia y la eficacia de los procesos de educación en género.
- Conducir y coordinar el programa de capacitación del Ministerio de la Mujer.
- Establecer relaciones con las instancias gubernamentales y no gubernamentales con miras a la realización de acuerdos de capacitación con enfoque de género.
- Articular los procesos de capacitación con el proceso de diseño e implementación del Plan Nacional de Equidad de Género.
- Garantizar que los procesos de capacitación posean contenidos conceptuales y metodológicos.
Departamento de Desarrollo Curricular
Objetivo General:
Desarrollar, validar, implementar y dar seguimiento a propuestas metodológicas y de contenido de educación en género en correspondencia con la población atendida.
Funciones Principales:
- Elaborar de manera articulada con las Direcciones correspondientes el material didáctico e informativo a ser utilizado en los programas de educación formal e informal y en los medios de comunicación
- Asegurar que las publicaciones de materiales educativos (cartillas, libros de textos) producidos por el Sistema de Educación contengan enfoque de género.
- Asegurar que esté incluido el enfoque de género en los procesos educativos formales e informales.
- Proponer y utilizar nuevas y buenas prácticas metodológicas de educación en enfoque de género en los materiales didácticos que difunden los responsables del Sistema de Educación.
- Sistematizar y producir materiales educativos que apoyen el proceso de formación y capacitación.
- Orientar esfuerzos a la recuperación de experiencias exitosas, así como al desarrollo de procesos evaluativos que aseguren la eficiencia y la eficacia de los procesos de educación con perspectiva de género.
- Asegurar la eficiencia y eficacia de la aplicación de la perspectiva de género a currículos de estudios.
- Diseñar propuestas de programas educativos con perspectiva de género
- Articular los procesos de capacitación con el proceso de diseño e implementación del Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género.
Departamento de Formación y Capacitación
Objetivo General:
Diseñar e implementar políticas y acciones educativas con perspectiva de género que favorezcan la igualdad y equidad de derechos y de oportunidades.
Funciones Principales:
- Sensibilizar y educar en enfoque de género a través de la socialización de conocimientos y experiencias exitosas, para propiciar cambios actitudinales en la población meta.
- Sensibilizar y capacitar a las diferentes instancias gubernamentales y de la sociedad civil en torno a la condición y situación de las mujeres dominicanas.
- Coordinar los diferentes diplomados y acciones con aval académico organizado por la institución y orientado a la educación en género y temas afines.
- Identificar necesidades de formación y capacitación en género de los (las) empleados (as) de la institución, preparar el plan de capacitación y liderar dicho proceso.
- Capacitar a multiplicadoras/es en género a nivel formal e informal.
- Diseñar programas de capacitación que respondan a las necesidades concretas de la población y garantice el desarrollo de conocimientos y actitudes.
- Dar Seguimiento y evaluar de manera permanente los procesos de capacitación en términos conceptuales y metodológicos.
- Registrar, evaluar y sistematizar las experiencias de los procesos de sensibilización y capacitación en género.
Escuela de Capacitación Política
Objetivo General:
Contribuir a la formación y desarrollo de las mujeres políticas para aumentar su participación en el ejercicio del Poder.
Funciones Principales:
- Coordinar el programa de capacitación política para mujeres.
- Contribuir con el fortalecimiento del liderazgo político de las mujeres.
- Contribuir con el incremento de la capacidad de las mujeres en el ejercicio de la política para incidir en el contexto político, social, económico y cultural desde un compromiso democrático y ético con perspectiva de género.
- Formar a las mujeres dominicanas en conocimientos de políticas y en el desarrollo de destrezas prácticas para promover su acceso a los puestos electivos y al ejercicio de poder.
- Elevar la conciencia de las mujeres políticas sobre la importancia que tiene su compromiso con la perspectiva de género y su vínculo con el desarrollo social y político de nuestro país.
- Contribuir al empoderamiento de las mujeres en el ejercicio político desde los diferentes ámbitos del Estado.
- Fomentar los valores éticos (honestidad, tolerancia, justicia, democracia, etc.) en el ejercicio de la política.