Objetivo General:

Promover al interior de la sociedad cambios de actitudes, valores y comportamientos que favorezcan el desarrollo de relaciones de igualdad y equidad de género, para la construcción de una  sociedad más justa e igualitaria y libre de violencia.

Funciones Principales

• Diseñar e implementar políticas, propuestas metodológicas y de contenido de educación, con perspectiva de género que favorezcan la igualdad y equidad de derechos y  de oportunidades.
• Informar, sensibilizar y capacitar a las diferentes instancias gubernamentales y de la sociedad civil sobre la condición y situación de las mujeres dominicanas.
• Sensibilizar y educar a través de la socialización de conocimientos y experiencias para propiciar cambios actitudinales.
• Incidir en los procesos educativos formales e informales, tanto del sector público como de la sociedad civil a los fines de que la metodología propuesta  incida en la currícula educativa.
• Proponer y utilizar nuevas y buenas prácticas metodológicas de educación en género en los materiales didácticos que difunden los responsables del Sistema de Educación.
• Orientar esfuerzos a la recuperación de experiencias exitosas, así como al desarrollo de procesos evaluativos que aseguren la eficiencia y la eficacia de los procesos de educación en género.
• Conducir  y coordinar el programa de capacitación del Ministerio de la Mujer.
• Establecer  relaciones  con  las  instancias  gubernamentales  y  no gubernamentales con miras a la realización de acuerdos de capacitación con enfoque de género.
• Articular los procesos de capacitación con el proceso de diseño e implementación del Plan Nacional de Equidad de Género.
• Garantizar que los procesos de capacitación posean contenidos conceptuales y metodológicos.

Departamento de Desarrollo Curricular

Objetivo General:

Desarrollar, validar, implementar y dar seguimiento a propuestas metodológicas y de  contenido de educación en género en correspondencia con la población atendida.

Funciones Principales:

• Elaborar de manera articulada con las Direcciones correspondientes el material didáctico e informativo a ser utilizado en los programas de educación formal e informal y en los medios de comunicación
• Asegurar que las publicaciones de materiales educativos (cartillas, libros de textos) producidos por el Sistema de Educación contengan enfoque de género.
• Asegurar que esté incluido el enfoque de género en los procesos educativos formales e informales.
• Proponer y utilizar nuevas y buenas prácticas metodológicas de educación en enfoque de género en los materiales didácticos que difunden los responsables del Sistema de Educación.
• Sistematizar y producir materiales educativos que apoyen el proceso de formación y capacitación.
• Orientar esfuerzos a la recuperación de experiencias exitosas, así como al desarrollo de procesos evaluativos que aseguren la eficiencia y la eficacia de los procesos de educación  con perspectiva de género.
• Asegurar la eficiencia y eficacia de la aplicación de la perspectiva de género a currículos de estudios.
• Diseñar propuestas de programas educativos con perspectiva de género 
• Articular los procesos de capacitación con el proceso de diseño e implementación del Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género.

Departamento de Formación y Capacitación

Objetivo General:

Diseñar e implementar políticas y acciones educativas con perspectiva de género que favorezcan la igualdad y equidad de derechos y  de oportunidades.

Funciones Principales:

• Sensibilizar y educar en enfoque de género a través de la socialización de conocimientos y experiencias exitosas, para propiciar cambios actitudinales en la población meta.
• Sensibilizar y capacitar a las diferentes instancias gubernamentales y de la sociedad civil en torno a la condición y situación de las mujeres dominicanas.
• Coordinar los diferentes diplomados y acciones con aval académico organizado por la institución y orientado a la educación en género y temas afines.
• Identificar  necesidades de formación y capacitación en género de los (las) empleados (as) de la institución, preparar el plan de capacitación y liderar dicho proceso.
• Capacitar a multiplicadoras/es en género a nivel formal e informal.
• Diseñar programas de capacitación que respondan a las necesidades concretas de la población y garantice el desarrollo de conocimientos y actitudes.
• Dar Seguimiento y evaluar de manera permanente los procesos de capacitación en términos conceptuales y metodológicos.
• Registrar, evaluar y sistematizar las experiencias de los procesos de sensibilización y capacitación en género. 

Escuela de Capacitación Política

Objetivo General:

Contribuir a la formación y desarrollo de las mujeres políticas para aumentar su participación en el ejercicio del Poder.

Funciones Principales:

• Coordinar el programa de capacitación política para mujeres.
• Contribuir con el fortalecimiento del liderazgo político de las mujeres.
• Contribuir con el incremento de la capacidad de las mujeres en el ejercicio de la política para incidir en el contexto político, social, económico y cultural desde un compromiso democrático y  ético con perspectiva de género.
• Formar a las mujeres dominicanas en conocimientos de políticas y en el desarrollo de  destrezas prácticas para promover su acceso a los puestos electivos y al ejercicio de poder.
• Elevar la conciencia de las mujeres políticas sobre la importancia que tiene su compromiso con la perspectiva de género y su vínculo con el desarrollo social y político de nuestro país.
• Contribuir al empoderamiento de las mujeres en el ejercicio político desde los diferentes ámbitos del Estado.
• Fomentar los valores éticos (honestidad, tolerancia, justicia, democracia, etc.) en el ejercicio de la política. 

Objetivo General:

Promover, asesorar, coordinar y monitorear los diferentes sectores del Estado y de la sociedad civil, a fin de incorporar la perspectiva de igualdad y equidad de género en el diseño y ejecución de políticas,  planes y programas, para eliminar  las desigualdades  e inequidades  de género que  afectan a las mujeres.

Funciones Principales

• Impulsar  el desarrollo de políticas dirigidas a fomentar la  participación ciudadana de las mujeres con un enfoque integral de derechos, género y  generacional que les permitan  incidir en las diferentes  estructuras de poder.
• Promover reformas legales, reglamentarias y administrativas que aseguren a la mujer, respecto del hombre igualdad de derechos y oportunidades en el ejercicio de su ciudadanía plena.
• Promover e impulsar acuerdos con las organizaciones de  la Sociedad Civil para el cumplimiento del Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género.
• Coordinar  acuerdos políticos y estratégicos que permitan garantizar y consolidar la plena incorporación de las políticas de género en los sectores e instituciones dedicadas a mejorar las condiciones de vida del hombre y la mujer.
• Asesorar técnica y permanentemente a las instancias sectoriales  especializadas en el diseño de sus políticas, estrategias y programas.
• Monitorear la implementación del Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género y otros planes de política general relacionados con el mismo en los diferentes sectores del Estado; y ofrecer informes sobre desajustes y diferencias identificadas.
• Impulsar un proceso de revisión y reconceptualización de los modelos de desarrollo que tiendan a erradicar las prácticas discriminatorias en el ejercicio del poder por razones de sexo, edad, discapacitados, entre otros.
• Evaluar las políticas actuales en lo concerniente a su impacto sobre las mujeres y proponer los correctivos necesarios.

Departamento Políticas Públicas

Objetivo General:

Promover el desarrollo de políticas dirigidas a fomentar la  participación ciudadana de las mujeres con un enfoque integral de derechos, género y  generacional que les permitan  incidir en las diferentes  estructuras de poder para el mejoramiento de sus  condiciones de vida y con ello fortalecer la democracia y la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.

Funciones Principales:

• Coordinar con los distintos actores del Estado para garantizar y fortalecer la plena incorporación de las políticas de enfoque de género mediante el uso de herramientas de transversalización de género.
• Monitorear la implementación del Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género; y otros planes de política general relacionados con el mismo en los diferentes sectores del Estado.
• Promover acuerdos y convenios con las sectoriales del Estado a fin de que las políticas, planes y programas contemplen los criterios de igualdad y equidad de género.
• Promover y generar propuestas para la cuantificación del valor económico del trabajo doméstico a fin que se incluya en la cuenta nacional.
• Crear y desarrollar mecanismos e instrumentos para la transversalización de género en las políticas públicas.
• Promover, asesorar  y fortalecer las instancias sectoriales de género en el diseño  de sus políticas,  estrategias, planes y programas para asegurar el enfoque transversal  de género en todo el accionar del Estado.
• Incentivar la implementación de políticas públicas para ampliar el acceso sostenible de las mujeres a la propiedad, recursos naturales y productivos, al financiamiento y tecnologías.

Departamento Promoción de Reformas Legales

Objetivo General:

Promover reformas legales, reglamentarias y administrativas que aseguren a la mujer, respecto del hombre igualdad de derechos y oportunidades en el ejercicio de su ciudadanía plena.

Funciones Principales:

• Revisar la legislación existente  y promover cambios normativos a nivel constitucional, legal y reglamentario para proteger y garantizar los  derechos de las mujeres.
• Desarrollar un proceso de seguimiento e incidencia a los proyectos de leyes y para asegurar que incorporen los enfoques de género y derechos.
• Promover  la adopción de una política de igualdad y equidad de género.
• Propiciar medidas legislativas y reformas institucionales, para garantizar el reconocimiento del trabajo no remunerado y su aporte al bienestar de las familias y al desarrollo económico de los países.
• Promover la ratificación legislativa de los instrumentos internacionales que garantizan los derechos humanos de las mujeres.
• Participar en los procesos de reforma y modernización del Estado, a fin de que las mismas contengan las perspectivas de género.
• Colaborar de manera articulada con la Dirección de Educación en Género y de forma permanente con universidades e instituciones públicas en la capacitación de funcionarios/as que intervienen en la aplicación de leyes relativas a la mujer.

Departamento de Coordinación con la Sociedad Civil y Gobiernos Locales

Objetivo General:

Constituir espacios con las diferentes instancias de la sociedad civil para la concertación y coordinación de actividades que impulsen la ejecución de políticas y acciones que beneficien la implementación del Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género

Funciones Principales:

• Articular acciones con los organismos de la Sociedad Civil para asegurar que sus programas y proyectos contemplen los criterios de igualdad y equidad de género.
• Coordinar la ejecución de programas y proyectos con la Sociedad Civil, aprovechando las experiencias, especializaciones y capacidades instaladas.
• Propiciar y dar seguimiento a los acuerdos suscritos con la Sociedad Civil para que contribuyan a la erradicación de la discriminación.
• Mantener un registro actualizado de todos los acuerdos realizados con la Sociedad Civil.Objetivo General:
• Promover, asesorar, coordinar y monitorear los diferentes sectores del Estado y de la sociedad civil, a fin de incorporar la perspectiva de igualdad y equidad de género en el diseño y ejecución de políticas,  planes y programas, para eliminar  las desigualdades  e inequidades  de género que  afectan a las mujeres.
• Impulsar  el desarrollo de políticas dirigidas a fomentar la  participación ciudadana de las mujeres con un enfoque integral de derechos, género y  generacional que les permitan  incidir en las diferentes  estructuras de poder.
• Promover reformas legales, reglamentarias y administrativas que aseguren a la mujer, respecto del hombre igualdad de derechos y oportunidades en el ejercicio de su ciudadanía plena.
• Promover e impulsar acuerdos con las organizaciones de  la Sociedad Civil para el cumplimiento del Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género.
• Coordinar  acuerdos políticos y estratégicos que permitan garantizar y consolidar la plena incorporación de las políticas de género en los sectores e instituciones dedicadas a mejorar las condiciones de vida del hombre y la mujer.
• Asesorar técnica y permanentemente a las instancias sectoriales  especializadas en el diseño de sus políticas, estrategias y programas.
• Monitorear la implementación del Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género y otros planes de política general relacionados con el mismo en los diferentes sectores del Estado; y ofrecer informes sobre desajustes y diferencias identificadas.
• Impulsar un proceso de revisión y reconceptualización de los modelos de desarrollo que tiendan a erradicar las prácticas discriminatorias en el ejercicio del poder por razones de sexo, edad, discapacitados, entre otros.
• Evaluar las políticas actuales en lo concerniente a su impacto sobre las mujeres y proponer los correctivos necesarios.

Departamento Políticas Públicas

Objetivo General:

Promover el desarrollo de políticas dirigidas a fomentar la  participación ciudadana de las mujeres con un enfoque integral de derechos, género y  generacional que les permitan  incidir en las diferentes  estructuras de poder para el mejoramiento de sus  condiciones de vida y con ello fortalecer la democracia y la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.

Funciones Principales:

• Coordinar con los distintos actores del Estado para garantizar y fortalecer la plena incorporación de las políticas de enfoque de género mediante el uso de herramientas de transversalización de género.
• Monitorear la implementación del Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género; y otros planes de política general relacionados con el mismo en los diferentes sectores del Estado.
• Promover acuerdos y convenios con las sectoriales del Estado a fin de que las políticas, planes y programas contemplen los criterios de igualdad y equidad de género.
• Promover y generar propuestas para la cuantificación del valor económico del trabajo doméstico a fin que se incluya en la cuenta nacional.
• Crear y desarrollar mecanismos e instrumentos para la transversalización de género en las políticas públicas.
• Promover, asesorar  y fortalecer las instancias sectoriales de género en el diseño  de sus políticas,  estrategias, planes y programas para asegurar el enfoque transversal  de género en todo el accionar del Estado.
• Incentivar la implementación de políticas públicas para ampliar el acceso sostenible de las mujeres a la propiedad, recursos naturales y productivos, al financiamiento y tecnologías.

Departamento Promoción de Reformas Legales

Objetivo General:

Promover reformas legales, reglamentarias y administrativas que aseguren a la mujer, respecto del hombre igualdad de derechos y oportunidades en el ejercicio de su ciudadanía plena.

Funciones Principales:

• Revisar la legislación existente  y promover cambios normativos a nivel constitucional, legal y reglamentario para proteger y garantizar los  derechos de las mujeres.
• Desarrollar un proceso de seguimiento e incidencia a los proyectos de leyes y para asegurar que incorporen los enfoques de género y derechos.
• Promover  la adopción de una política de igualdad y equidad de género.
• Propiciar medidas legislativas y reformas institucionales, para garantizar el reconocimiento del trabajo no remunerado y su aporte al bienestar de las familias y al desarrollo económico de los países.
• Promover la ratificación legislativa de los instrumentos internacionales que garantizan los derechos humanos de las mujeres.
• Participar en los procesos de reforma y modernización del Estado, a fin de que las mismas contengan las perspectivas de género.
• Colaborar de manera articulada con la Dirección de Educación en Género y de forma permanente con universidades e instituciones públicas en la capacitación de funcionarios/as que intervienen en la aplicación de leyes relativas a la mujer.

Departamento de Coordinación con la Sociedad Civil y Gobiernos Locales

Objetivo General:

Constituir espacios con las diferentes instancias de la sociedad civil para la concertación y coordinación de actividades que impulsen la ejecución de políticas y acciones que beneficien la implementación del Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género

Funciones Principales:

• Articular acciones con los organismos de la Sociedad Civil para asegurar que sus programas y proyectos contemplen los criterios de igualdad y equidad de género.
• Coordinar la ejecución de programas y proyectos con la Sociedad Civil, aprovechando las experiencias, especializaciones y capacidades instaladas.
• Propiciar y dar seguimiento a los acuerdos suscritos con la Sociedad Civil para que contribuyan a la erradicación de la discriminación.
• Mantener un registro actualizado de todos los acuerdos realizados con la Sociedad Civil.

Objetivo General:

Promover, defender y garantizar los derechos humanos, civiles, políticos, económicos, sociales y culturales de las mujeres para el ejercicio pleno de su ciudadanía, a través de acciones e intervenciones en programas de promoción y prevención.

Funciones Principales 

• Establecer normas, promover, coordinar y dar seguimiento a las políticas y acciones dirigidas a proteger y garantizar los derechos de la mujer y su participación social.
• Establecer normas, promover, coordinar y dar seguimiento a las políticas, programas y acciones dirigidas a erradicar la violencia contra la mujer e intrafamiliar.
• Promover el respeto y el ejercicio libre de los derechos civiles, políticos, económicos, sociales, culturales, de salud y reproductivos de las mujeres dominicanas.
• Promover y difundir información sobre las normas relativas a los derechos de la mujer.
• Impulsar y desarrollar la aplicación del principio de igual trato de oportunidades y eliminación de toda clase de discriminación contra las mujeres.
• Llevar a cabo actividades orientadas a la defensa y la protección de los derechos humanos de la mujer dominicana, particularmente de las mujeres víctimas de violaciones de sus derechos.
• Formular estrategias para la elaboración y ejecución de planes y programas aplicados a los derechos humanos de las mujeres.
• Asegurar que el Ministerio de la Mujer cuente con capacidades para implementar los compromisos nacionales e internacionales en materia de promoción de derechos y participación de niñas, mujeres jóvenes, mujeres adultas y adultas mayores.
• Favorecer la participación en la vida social y política del país de niñas, mujeres jóvenes, adultas y adultas mayores.
• Promover el liderazgo social y político de las mujeres para garantizar su presencia en los espacios de toma de decisiones y contribuir a la construcción de una democracia paritaria.
• Velar por el cumplimiento y la aplicación correcta del ordenamiento jurídico en materia de género.
• Vigilar, coordinar e implantar las actividades del Ministerio de la Mujer orientadas a la prevención y erradicación de la violencia de género.
• Garantizar que las instituciones provean servicios especializados psicológicos y legales, a mujeres víctimas de todo tipo de violencia.
• Coordinar con las organizaciones gubernamentales y la sociedad civil para asegurar un enfoque integrado en la ayuda a víctimas de violencia.
• Dar seguimiento a los acuerdos interinstitucionales que promueven el apoyo legal a las víctimas de violencia.
• Coordinar, promover e implantar actividades para asegurar que las leyes nacionales relativas al goce de los derechos económicos, sociales y culturales están en concordancia con la perspectiva de género.
• Impulsar y promover políticas activas para el empleo y autoempleo de las mujeres y los programas de formación profesional dirigidos especialmente a mujeres en coordinación con los órganos competentes del Ministerio de Trabajo.
• Coordinar, promover e implantar programas y planes de acción para asegurar que las leyes nacionales relativas al goce de los derechos de salud, sexual y reproductivas  sean aplicadas y estén en concordancia con la perspectiva de género.

Departamento Promoción de los Derechos de la Mujer

Objetivo General:

Establecer normas, promover, coordinar y dar seguimiento a las políticas y acciones dirigidas a proteger y garantizar los derechos de la mujer y su participación social.

Funciones Principales:

• Promover el ejercicio pleno de  la ciudadanía de las mujeres, extendiéndose al  disfrute de todos sus derechos, apostando a un cambio cultural a través de líneas de acción orientadas al fortalecimiento del liderazgo, la organización y su participación.
• Dar seguimiento al cumplimiento de la cuota mínima de participación política de las mujeres.
• Diseñar los contenidos para la promoción y divulgación de los derechos de las mujeres, conjuntamente con la Dirección de Comunicaciones y de Educación en Género.
• Promover la igualdad de condiciones en los derechos laborales del trabajo doméstico remunerado, de conformidad con los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo y las normas internacionales en materia de derechos de las mujeres.
• Promover el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres en las áreas de la salud sexual y reproductiva.
• Propiciar la eliminación de la discriminación  en todos los ámbitos del trabajo, y proponer derogar los instrumentos legislativos e institucionales que la generan. 
• Referir a las autoridades competentes los casos de violación a los derechos de las mujeres y dar seguimiento hasta su solución definitiva.
• Impulsar  el efectivo cumplimiento de la normativa existente para la penalización de los delitos ya tipificados en materia de género.

División Derechos de Salud Sexual y Reproductiva

Objetivo General:

Promover, coordinar y dar seguimiento a las políticas y acciones dirigidas a proteger y garantizar los derechos de salud sexual y reproductiva de la mujer.

Funciones Principales:

• Participar en el diseño de los contenidos para la promoción y divulgación de los derechos de salud sexual y reproductiva de la mujer.
• Promover el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres en las áreas de la salud sexual y reproductiva.
• Referir a las autoridades competentes los casos de violación a los derechos de la salud sexual y reproductiva de la mujer y dar seguimiento hasta su solución definitiva.
• Monitorear los programas dirigidos a reducir la mortalidad materna infantil, los embarazos en adolescentes y las enfermedades derivadas.
• Apoyar a las Oficinas Provinciales de la Mujer en los temas relativos a la promoción de los derechos de salud sexual y reproductiva.
• Impulsar  el efectivo cumplimiento de la normativa existente para la penalización de los delitos ya tipificados en materia de género.

División Derechos Económicos, Sociales y Culturales

Objetivo General:

Promover, coordinar y dar seguimiento a las políticas y acciones dirigidas a proteger y garantizar los derechos económicos, sociales y culturales.

Funciones Principales:

• Dar seguimiento al cumplimiento de la cuota mínima de participación política de las mujeres.
• Participar en el diseño de los contenidos para la promoción y divulgación de los derechos económicos, sociales y culturales de las mujeres.
• Promover la igualdad de condiciones en los derechos laborales del trabajo doméstico remunerado, de conformidad con los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo y las normas internacionales en materia de derechos de las mujeres.
• Propiciar la eliminación de la discriminación  en todos los ámbitos del trabajo, y proponer derogar los instrumentos legislativos e institucionales que la generan. 
• Referir a las autoridades competentes los casos de violación a los derechos económicos, sociales y culturales de las mujeres y dar seguimiento hasta su solución definitiva.
• Apoyar a las Oficinas Provinciales de la Mujer en los temas relativos a la promoción de los derechos económicos, sociales y culturales.
• Impulsar  el efectivo cumplimiento de la normativa existente para la penalización de los delitos ya tipificados en materia de género.

Departamento  Prevención a la Violencia

Objetivo General:

Establecer normas, promover, coordinar y dar seguimiento a las políticas, programas y acciones dirigidas a erradicar la violencia contra la mujer e intrafamiliar.

Funciones Principales:

• Garantizar que las mujeres, las adolescentes y las niñas que han sido víctimas de violencia, tengan acceso a la justicia.
• Impulsar  y promover condiciones jurídicas e institucionales que garanticen  la transparencia, verdad y justicia.
• Fortalecer la ejecución de políticas públicas de protección, prevención y atención para la erradicación de todas las formas de violencia.
• Coordinar la ejecución de programas dirigidos a prevenir la trata y tráfico de personas, según lo estipulado en la Ley 137-03 sobre Tráfico Ilícito de Migrantes y Trata de Personas.
• Asesorar y garantizar la debida atención a las personas víctimas de violencia intrafamiliar con las instituciones correspondientes.
• Establecer mecanismos estratégicos para la consolidación del Sistema Nacional para la Prevención y la Atención de la Violencia contra la mujer e intrafamiliar.
• Promover la ampliación  y diversificación de los servicios de atención a las personas afectadas por la violencia contra la mujer e intrafamiliar.
• Definir,  desarrollar e implementar protocolos y procedimientos  de intervención apropiada para la problemática de violencia contra la mujer e intrafamiliar.

Coordinación Casas de Acogida

Objetivo General:

Coordinar el adecuado funcionamiento de las casas de acogida o refugios de acuerdo a la Ley 88-03 y dar seguimiento a las sobrevivientes de violencia hasta que se concluya su proceso legal y psicológico.

Funciones Principales:

• Planear y ejecutar acciones interinstitucionales con organizaciones gubernamentales y no gubernamentales para el desarrollo de programas y actividades que promuevan la adecuada atención y seguimiento de las sobrevivientes acogidas, dentro y fuera de las casas de acogida o refugios y en coherencia con los lineamientos de la Ley 88-03, en todo el país.
• Monitorear la organización, administración e implementación de los lineamientos de funcionamiento de las casas de acogida de acuerdo a la Ley 88-03, en todo el país.
• Coordinar acciones de capacitación para optimizar el nivel técnico del personal de las casas de acogida y el funcionamiento de los programas de atención requeridos.
• Coordinar acciones de capacitación para elevar el nivel técnico de las/os prestatarias/os de servicios de otras instituciones vinculadas al tema  en relación a las evaluaciones de riesgo requeridas como criterio fundamental de admisión a los servicios.
• Diseñar y difundir un sistema de referimiento y contrareferimiento unificado en las diversas instituciones prestatarias de servicios y monitorear su adecuada utilización.
• Mantener informes actualizados de todas las acciones dentro de las Casas de Acogida o refugios y presentarlos ante el Consejo de Dirección en las respectivas reuniones.

Objetivo General:

Promover, impulsar y defender los derechos humanos de las mujeres, para la eliminación de la desigualdad e inequidad de género. Asegurar el cumplimiento del Plan Estratégico Institucional y el Plan Operativo, así como diseñar y coordinar los planes, contenidos y acciones que aseguren un enfoque integral en cuanto a la igualdad y equidad de las mujeres. Promover y dar seguimiento al Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género

Funciones Principales

• Dirigir y coordinar las acciones encaminadas a promover cambios de actitudes, valores y comportamientos que favorezcan el desarrollo de relaciones de igualdad y equidad de género.
• Dirigir y coordinar programas y acciones que promuevan, defiendan y garanticen los derechos humanos, civiles, políticos, económicos, sociales y culturales de las mujeres para el ejercicio pleno de su ciudadanía.
• Coordinar acciones tendentes a promover el desarrollo de políticas dirigidas a fomentar la  participación ciudadana de las mujeres con un enfoque integral de derechos, género y  generacional.
• Coordinar  los proyectos sectoriales de promoción y defensa de los derechos de la mujer y evaluar la ejecución de los mismos.
• Ofrecer asesoría técnica y coordinar el funcionamiento operativo del Consejo Consultivo y el Consejo Sectorial del Ministerio de la Mujer.
• Dar seguimiento a las decisiones emanadas del Consejo Consultivo de la Mujer.
• Revisar y evaluar los informes del país que formarán parte de las Cumbres y Conferencias Mundiales.
• Dar seguimiento a la creación y desarrollo de las Oficinas Provinciales de la Mujer.
• Coordinar oportunamente con la Dirección Financiera la entrega de fondos para los diferentes proyectos en ejecución, así como el apoyo logístico necesario.

Objetivo General:

Implementar normas, procedimientos y políticas internas que garanticen eficiencia y transparencia en el manejo de los recursos financieros. Gestionar los recursos necesarios para la oportuna ejecución de las operaciones y rendir los informes requeridos. Garantizar el oportuno registro de las operaciones contables.

Funciones Principales:

• Conjuntamente con la Dirección de Planificación y Desarrollo, programar y gestionar la aprobación del presupuesto institucional; así como las modificaciones y distribución de partidas y ajustes que requiera la ejecución del mismo.
• Programar las necesidades de recursos, mensual y trimestralmente, conforme a las instrucciones recibidas del ejecutivo máximo y distribuir las cuotas de compromisos y pago de las categorías programáticas que administra.
• Gestionar oportunamente los recursos económicos requeridos para el correcto desenvolvimiento de las operaciones  de la institución, de acuerdo a lo aprobado en  el presupuesto nacional.
• Supervisar y autorizar las solicitudes de cheque.
• Efectuar oportunamente los pagos de los compromisos contraídos.
• Proponer e implementar procedimientos y políticas internas que garanticen eficiencia y transparencia en el manejo de los recursos financieros.
• Velar porque los registros contables se efectúen oportunamente y apegados a los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (PCGA).
• Recibir y garantizar el registro de los préstamos o donaciones otorgados por personas u organizaciones públicas o privadas nacionales o internacionales.
• Supervisar la ejecución del presupuesto.
• Preparar y emitir oportunamente los informes financieros requeridos.
  
  Departamento de Contabilidad

Objetivo General

Procesar los desembolsos y llevar el registro contable de todas las transacciones económicas y financieras, a fin de proporcionar información adecuada y oportuna que sirva como base para la toma de decisiones.

Funciones Principales:

• Realizar el registro contable de las operaciones financieras, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos por la Contraloría General de la República, el Ministerio de Hacienda y los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (PCGA).
• Mantener actualizado el registro de los activos fijos.
• Cumplir con los compromisos de pagos en tiempo y forma de acuerdo a los procedimientos de los organismos oficiales.
• Garantizar que todas las operaciones estén debidamente sustentadas por la documentación requeridas de acuerdo a las normas establecidas.
• Mantener el control de la documentación que ampara las transacciones realizadas.
• Procesar los pagos a los empleados a través de transferencia.
• Ofrecer apoyo técnico y logístico en el manejo de desembolsos y control de presupuesto.
• Elaborar los estados financieros e informes requeridos por los organismos reguladores.
• Proponer mejoras en los procesos y en el sistema de contabilidad, a fin de optimizar y eficientizar las operaciones.
• Realizar las conciliaciones de todas las cuentas bancarias.
• Efectuar el cierre del período contable.

Departamento de Tesorería

Objetivo General:

Organizar, ejecutar y controlar las actividades relativas a la recepción y custodia de los fondos y valores que ingresan a la institución, así como entregar los cheques emitidos y procesar los reintegros de cheques.

Funciones Principales:

• Recibir los ingresos que se derivan de las actividades que realiza la institución.
• Preparar diariamente los estados de disponibilidad de las diferentes cuentas bancarias.
• Custodiar los documentos, títulos y valores que ingresan y salen de la institución.
• Solicitar al Banco de Reservas la confección de cheques.
• Realizar la entrega de cheques.
• Reintegrar los cheques de compromisos no ejecutados.
• Velar por la custodia de efectivo y valores.
• Preparar reportes de ingresos y realizar los depósitos de los valores recibidos en las cuentas bancarias que posee la institución.

División de Ejecución Presupuestaria

Objetivo General:

Dar seguimiento a la ejecución del presupuesto de la institución y preparar los informes requeridos por los organismos competentes.

Funciones Principales:

• Participar en la programación, modificación y distribución de partidas y ajustes presupuestarios.
• Programar las necesidades de recursos mensual y trimestralmente; y distribuir las cuotas de compromisos y pago de acuerdo a la estructura programática.
• Registrar en el SIGEF las cuotas mensuales y trimestrales del presupuesto y dar seguimiento.
• Preparar los libramientos para los desembolsos que se procesan a través de la Tesorería Nacional
• Preparar y mantener actualizados los registros presupuestarios de ingresos y gastos.
• Realizar evaluaciones periódicas de la ejecución del presupuesto.
• Detectar las desviaciones que se produzcan en la ejecución del presupuesto, así como también proponer los ajustes necesarios.
• Preparar los informes financieros relativos al presupuesto a requerimiento interno y de los  organismos competentes.

Objetivo General:

Dirigir, coordinar y supervisar las actividades administrativas, ofreciendo oportunamente el apoyo logístico requerido por las diferentes instancias. Proponer e implementar procedimientos y políticas en materia administrativa, que faciliten el desarrollo y la ejecución de las funciones y operaciones. Diseñar e implementar el plan de contingencia de la planta física, bienes, valores y activos de la institución.

Funciones Principales:

• Proponer e implementar procedimientos y políticas en materia administrativa, que faciliten el desarrollo y la ejecución de las funciones y operaciones.
• Controlar y supervisar todas las operaciones de carácter administrativo, de manera que se desarrollen acorde a la programación establecida.
• Detectar oportunamente las dificultades que se presenten en las áreas administrativas y proponer  alternativas de solución.
• Supervisar las funciones de compra y de servicios generales, así como la realización de inventarios de los activos fijos.
• Diseñar e implementar el plan de contingencia de la planta física, bienes, valores y activos de la institución.
• Velar por la correcta implementación de los sistemas automatizados y establecer controles sobre el acceso a las instalaciones, equipos y programas de soporte y archivos de datos.
• Proponer normas de control que permitan brindar seguridad y mantenimiento a los bienes del Ministerio de la Mujer.
• Velar por el registro, custodia y mantenimiento de los bienes de la institución.
• Velar por la debida seguridad, custodia y mantenimiento de las instalaciones físicas y equipos de la institución y por los servicios de mayordomía.
• Coordinar y supervisar todos los asuntos relacionados con el control de la correspondencia y velar por la debida conservación y custodia de toda la documentación que sea de interés para la institución.
• Autorizar el suministro de gasolina, mediante tickets, para el uso de los vehículos de la institución.
• Solicitar la apertura de fondos disponibles o caja chica con carácter de anticipo, y rendir informe sobre la utilización de los mismos.

Departamento de Compras y Contrataciones

Objetivo General:

Dirigir, coordinar y ejecutar las actividades de compras y contrataciones de bienes y servicios, de acuerdo a lo establecido en la Ley 340-06 y sus modificaciones, y el Reglamento 490-07.

Funciones Principales:

• Programar las adquisiciones anuales con base a las necesidades de la institución.
• Gestionar la adquisición de bienes y servicios requeridos, de acuerdo a lo establecido en la   Ley de Contratación de Bienes, Obras, Servicios y Concesiones.
• Recibir solicitudes de compras y verificar que estén contempladas en el plan de adquisiciones.
• Dar seguimiento, solicitar cotizaciones  a  proveedores autorizados y obtener la mejor negociación en la adquisición de bienes y servicios.
• Emitir, obtener aprobación y tramitar las órdenes de compras a los proveedores.
• Velar porque los bienes y servicios recibidos cumplan con las especificaciones y cantidades consignadas en la orden de compra.
• Llevar control de las órdenes de compras pendientes de entrega.
• Mantener actualizado el catálogo de proveedores y elementos.
• Realizar estudios de costos para compras exoneradas y/o crédito.
• Mantener el cronológico de las órdenes de compras, facturas y cartas órdenes.

Departamento de Servicios Generales

Objetivo General:

Velar por el buen estado del mobiliario e instalaciones físicas de la institución; ofrecer el suministro oportuno de los materiales y equipos, así como los servicios de transportación.

Funciones Principales:

• Tramitar oportunamente las solicitudes de compra para el suministro de los materiales y equipos necesarios para el buen desenvolvimiento de las actividades.
• Supervisar y controlar la distribución de los materiales y equipos de limpieza
• Velar por el adecuado almacenamiento y protección de los equipos y materiales adquiridos.
• Velar por la debida seguridad, custodia y mantenimiento de las instalaciones físicas, equipos de la institución y por los servicios de mayordomía.
• Mantener la higiene de las instalaciones físicas.
• Realizar los movimientos de activos fijos y mantener actualizado el inventario por dependencia.
•  Ofrecer al personal y a las/los visitantes servicios de café, agua, y cualquier otro refrigerio.
• Ofrecer oportunamente los  servicios de transportación al personal que lo solicite, según las políticas establecidas.
• Garantizar el adecuado mantenimiento de los vehículos de la institución y distribuir el combustible para el uso de los mismos.

División de Correspondencia y Archivo

Objetivo General:

Recibir, registrar y distribuir la correspondencia que ingresa o se genera en la institución; así como ordenar, clasificar, archivar, proteger y custodiar todos los documentos, a los fines de facilitar su oportuna localización.

Funciones Principales:

• Recibir, clasificar, registrar y distribuir toda la correspondencia que ingresa a la institución.
• Registrar y despachar toda la correspondencia dirigida  a otras instituciones.
• Mantener un sistema de archivo ágil y funcional que responda a las necesidades.
• Mantener actualizado el  sistema de registro de correspondencia.
• Recibir, numerar y mantener un registro anual de las resoluciones emitidas. 

Objetivo General:

Contribuir al seguimiento, implementación y evaluación de los compromisos internacionales en materia de enfoque de género del Gobierno Dominicano, así como en el diseño y fortalecimiento de políticas internacionales en favor de la mujer.

Funciones Principales:

• Gestionar la representación internacional del Ministerio de la Mujer.
• Fortalecer el papel del Estado Dominicano en los mecanismos e instrumentos internacionales en materia de enfoque de género.
• Asesorar a las áreas sustantivas de la institución en materia de política internacional de género.
• Dar seguimiento a convenciones internacionales sobre eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.
• Elaborar informes de seguimiento de los acuerdos internacionales suscritos por el Estado Dominicano sobre los derechos de las mujeres.
• Mantener relaciones con el Ministerio de Relaciones  Exteriores y con las misiones de República Dominicana en el exterior a fin de proporcionarles los insumos necesarios en lo referente a la Mujer.
• Monitorear las Comisiones Nacionales de Seguimiento a los acuerdos Internacionales suscritos sobre la mujer.
• Asesorar al Ministerio de Relaciones Exteriores y otras instituciones gubernamentales en el seguimiento a informes, tratados y acuerdos internacionales que incluyen la dimensión de enfoque de género.
• Proveer de manera articulada con la Dirección de Planificación y Desarrollo a los distintos departamentos, los insumos necesarios para asegurar que los convenios y acuerdos internacionales constituyan el debido marco de acción.
• Facilitar la participación de funcionarias y funcionarios del Ministerio de la Mujer en instancias de formación en el exterior.
• Difundir los acuerdos internacionales sobre los derechos de las mujeres, de los que el país es signatario.

Objetivo General:

Objetivo General:

Liderar el proceso de análisis, diseño e implementación de los sistemas de información requeridos para el eficiente y eficaz funcionamiento de la institución. Brindar apoyo oportuno a las diferentes  áreas en materia de tecnología.

Funciones Principales:

• Planificar, coordinar y evaluar las actividades de sistemas, servicios de redes y equipos de computación, entrenamientos y mecanismos de transferencia de datos.
• Conducir el proceso de implantación de los sistemas de información y comunicación.
• Garantizar el flujo de información interno y externo a la institución.
• Asegurar el funcionamiento eficaz y eficiente de la página de Internet de la institución.
• Mantener actualizado el sistema de redes de información y la página de Internet de la institución, asegurando la actualización oportuna de acuerdo con las necesidades internas y los avances tecnológicos.
• Garantizar la seguridad y confidencialidad de la información de la institución.
• Asegurar la adecuación de los equipos y software de acuerdo a los avances tecnológicos.

Objetivo General:

Implantar y desarrollar un sistema de gestión de recursos humanos que garantice la satisfacción y la productividad de los/las empleados/as y que contribuyan al logro de  los objetivos institucionales en correspondencia con el Sistema de Servicio Civil y Carrera Administrativa.

Funciones Principales:

• Diseñar y documentar los perfiles de puestos.
• Programar y coordinar los subsistemas de clasificación y valoración de puestos, sueldos e incentivos  y otros referentes a la administración de personal público.
• Desarrollar programas de reclutamiento, selección e inducción de personal acorde a los perfiles de los puestos.
• Desarrollar  y aplicar programas de evaluación del desempeño, capacitación, compensaciones y beneficios que  estimulen  al personal para  la eficiencia en el ejercicio de sus deberes.
• Detectar las necesidades de capacitación del personal de la institución.
• Procesar las acciones de personal aprobadas y actualizar la nómina.
• Participar conjuntamente con el Ministerio de Administración Pública en la determinación de los cargos de carrera orientados al desarrollo del Servicio Civil y la Carrera Administrativa.
• Velar por la prevención, atención y solución de conflictos laborales, a fin de contribuir al bienestar emocional y la productividad del empleado.