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“Más que castigar a las empresas por la desigualdad, hay que invitarlas a ejecutar políticas de igualdad”, ministra Janet Camilo.

“Más que castigar a las empresas por la desigualdad, hay que invitarlas a ejecutar políticas de igualdad”, ministra Janet Camilo.

Santo Domingo. – La ministra de la Mujer, Janet Camilo, afirmó que en República Dominicana hay una brecha salarial real, que ha ido disminuyendo con el avance de las mujeres en los espacios laborales. Al mismo, aseguró que, desde el Estado, junto al sector privado se ejecutan políticas para seguir estrechando esa desigualdad.

Al ser cuestionada sobre si estaba o no de acuerdo con un castigo a las empresas que paguen más a hombres que a mujeres. “Más que castigar a las empresas por la desigualdad, hay que invitarlas a establecer políticas de igualdad, por esto, desde el Ministerio de la Mujer se está trabajando para implementar acciones positivas”.

Una de esas acciones es el “Sello Igualando RD”, el cual, según explicó Camilo, promueve en las empresas un ambiente de inclusión y garantía de derechos a las mujeres en el ámbito laboral en igualdad de condiciones que los hombres.

El “Sello Igualando RD” certifica a las empresas que promueven la eliminación de las desigualdades de género, como parte de la Comunidad de Sellos de Igualdad de Género en América Latina, iniciativa regional impulsada por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y de la que forman parte Argentina, Chile, Brasil, Costa Rica, Uruguay, Colombia, Cuba, El Salvador, Honduras, México, Nicaragua y Panamá.

En República Dominicana tres empresas han obtenido el sello oro: BHD, Bepensa (Coca Cola) y Claro, mientras, otras 30 instituciones están en la ruta de calificación del sello.

“La sociedad tiene que entender que más que castigar, es invitar a reeducar, a reaprender un patrón de conducta… a que el empresariado se sume a la lucha por la igualdad en el ámbito laboral, para contrarrestar el acoso laboral, la brecha laboral y los techos de cristales que impiden mayor representatividad de las mujeres en los consejos y gerencias de las empresas, adecuando sus políticas internas a favor de la inclusión y la igualdad”, explicó la Ministra.

Indicó que, de igual manera, como país, la República Dominicana se ha sumado a la iniciativa “Paridad de Género” con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el PNUD, para juntos trabajar para que las mujeres sigan construyendo mejor legislación y tengan más acceso, en igualdad de condiciones, en el mundo laboral.

La ministra de la Mujer, Janet Camilo, recordó que la reforma al código laboral es un escenario magnífico para que queden plasmadas nuevas iniciativas que fomenten que la mujer, por igual jornada laboral, gane igual que el hombre.



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