Ministerio de la Mujer lidera indicadores transversales de género en nuevo Sistema de Evaluación de Desempeño Institucional

Sistema de la Evaluación del Desempeño Institucional incluye tres indicadores que permitirán hacer efectiva la política transversal de género establecida en la Estrategia Nacional de Desarrollo.

Santo Domingo. El Ministerio de la Mujer, como organismo rector en materia de igualdad de género, liderará el seguimiento y valoración de tres indicadores en la actualización del Sistema de Evaluación del Desempeño Institucional. Dichos indicadores transversales abarcan tres dimensiones: Arquitectura Institucional, Generación de Capacidades y Ambiente Laboral y Políticas Públicas con enfoque de género.

La noticia fue dada a conocer en la firma de un acuerdo de colaboración institucional para la aplicación de la de la Evaluación Del Desempeño Institucional (EDI), encabezada por la vicepresidenta de la República, Raquel Peña, los Ministerios de Administración Pública, Economía de Planificación y Desarrollo y de la Presidencia, este miércoles.  

El objetivo del acuerdo es establecer los compromisos específicos que asumirán las instituciones firmantes para la implementación de la  EDI en los entes y órganos del Poder Ejecutivo, proceso orientado a mejorar la calidad de los servicios públicos que se ofrecen a la ciudadanía, fortalecer la transparencia y eficiencia en la gestión institucional e incrementar la vinculación de la actuación de los entes y órganos del sector público con los compromisos del Programa de Gobierno y el Plan Nacional Plurianual del Sector Público 2021-2024.

La Dirección de Transversalidad para la igualdad, del Ministerio de la Mujer, estará a cargo de ofrecer asistencia técnica a las instituciones que formarán parte del primer grupo piloto de implementación de la actualización de la EDI, un proceso sistemático basado en evidencias, que muestra los esfuerzos y resultados de las instituciones públicas para lograr los compromisos adquiridos.

Estos indicadores permitirán fortalecer el monitoreo en temas fundamentales para hacer efectiva la política transversal de género que establece la Ley 1-12 de la Estrategia Nacional de Desarrollo y sobre los que ya se viene avanzando como:  la creación de unidades de igualdad de género, formación de capacidades, las estadísticas, compras y presupuesto con enfoque de género, entre otros.  

Con el compromiso de las tres instituciones que firmaron este acuerdo y de las 45 instituciones públicas priorizadas que implementarán los nuevos indicadores del sistema, garantiza que las políticas públicas que ejecuta esta gestión de gobierno contemplen en su diseño, implementación y evaluación las situaciones diferenciadas que viven hombres y mujeres de modo que el impacto en la calidad de vida de la gente se construya desde una base de igualdad y libre de discriminación.

Asimismo, bajo el proceso de la EDI se monitoreará la gestión interna y fortalecimiento institucional en el que se incluye la profesionalización de la función pública, la gestión de los recursos y calidad en la previsión del gasto, la transparencia y calidad en la gestión y la planificación estratégica y orientación a resultados en el que se incluye el impulso a la producción institucional, el logro de los resultados sectoriales y el monitoreo de la satisfacción ciudadana con los servicios institucionales.