Igualando RD: Una visión más justa y equitativa de las relaciones laborales

Lunes, 28 Septiembre 2020

Igualando RD es una propuesta innovadora que ejecutamos con el impulso y el apoyo técnico y financiero del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, que se enmarca dentro de la Estrategia Nacional de Desarrollo y sirve como un acelerador de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, impactando de manera directa los ODS  1, 3, 8, 10 y 17, procurando el derribamiento de todas las formas de discriminación hacia las mujeres en el mercado de trabajo, tanto a nivel privado como estatal. 

 

Las empresas y entidades que se comprometen, emprenden una serie de prácticas que conducen hacia la eliminación de las desigualdades de género en los centros de trabajo y permite que los empresarios y empresarias visualicen y sanen esas desproporciones históricas, cuya erradicación no es solo una responsabilidad del Estado dominicano.

 

Con la implementación de este programa la República Dominicana entra a formar parte de la Comunidad Regional de Prácticas que coordina el PNUD, siendo uno de los países que cuenta con una norma oficial, la NORDOM 775, aprobada por el Instituto Dominicano de la Calidad – INDOCAL, nuestro socio.

 

En este proceso el Ministerio de la Mujer brinda la asistencia técnica y la capacitación necesarias a las empresas que se adhieren, sin importar su tamaño, con el objetivo de que inicien prácticas laborales con perspectiva de género, trabajando de manera transversal la conciliación de la vida laboral y familiar, el acceso al trabajo en condiciones de igualdad, la paridad salarial, la eliminación de la discriminación asociada al acoso sexual y laboral y también en la prevención e intervención en casos de violencia intrafamiliar y contra la mujer.

En una nueva y mejor visión del desarrollo empresarial, que promueve acciones y políticas encaminadas a eliminar las brechas de género y el incremento de las oportunidades laborales de forma equitativa entre mujeres y hombres, y desde la cual las empresas alcanzan mayores niveles de beneficios, al tiempo que fortalecen la competitividad y la productividad.

De igual manera, la República Dominicana se adhirió a la campaña Iqual Pay (Igual Pago), que promueve la igualdad de salario para iguales funciones, lo que se traduce en que los hombres y las mujeres que ocupan las mismas posiciones ganen el mismo sueldo, cerrando así la brecha laboral imperante, que es de aproximadamente el 23%, en desventaja para las mujeres.

 

Los gobiernos de los países que se han sumado a esta iniciativa han descubierto que la misma contribuye a acelerar la agenda 2030 y la transversalización de la igualdad de género.

 

Las empresas que han firmado y ejecutado IGUALANDO RD han experimentado cambios satisfactorios en su gestión y organización, mediante el cambio de paradigmas y transformaciones socioculturales, con un impacto que de momento podemos resumir en: 

 

  • Diseño y puesta en práctica de políticas y procedimientos que les han permitido transformarse en organizaciones más inclusivas. 

 

  • Establecimiento de estrategias que fomentan la ocupación de mujeres en puestos tradicionalmente ocupados por hombres.

 

  • Diseño y ejecución de planes de capacitación con perspectiva de género, insertando temas tales como: beneficios del buen trato, lenguaje inclusivo, manejo estructural, paternidad responsable.

 

  • Diseño de Protocolos para la prevención e intervención del acoso sexual en el trabajo, la violencia de género e intrafamiliar.

 

  • Elaboración y promoción de códigos de conducta empresariales con perspectivas de género, alcanzando no solo a los colaboradores de las empresas, sino también a proveedores de bienes y servicios externos. 

 

  • Diseño y ejecución de un programa de lactancia materna, que incluye la capacitación y concienciación de madres y padres, antes y durante el embarazo, así como la instalación de Lactarios maternos que ofrecen a las mujeres un espacio físico adecuado en el que se garantiza una eficiente alimentación a sus hijos e hijas.

 

  • Revisión y actualización de los perfiles de puestos y convocatorias de puestos vacantes, logrando así que de manera integral se aplique un lenguaje inclusivo en donde los hombres y las mujeres tengan las mismas oportunidades. 

 

  • Fortalecimiento de las relaciones de conciliación y corresponsabilidad entre la vida familiar, personal y laboral. 

 

  • Aumento del rol de las mujeres en las posiciones gerenciales.

 

  • Nivelación y estandarización de las remuneraciones contribuyendo con la eliminación de las brechas salariales.

 

  • Establecimiento de campañas de comunicación interna y externa para la promoción de la mujer y la concientización sobre la lucha contra la violencia de género.  

 

Sistema de Gestión de Igualdad de Género en las Empresas y Organizaciones (IGUALANDO RD)

Seis (6) empresas acreditadas con el Sello Oro y la Certificación NORDOM 775

 

  • Bhd-Leon
  • Bepensa Dominicana
  • Claro Dominicana
  • Seguro Humano
  • Universal Seguros
  • Barrick Gold 

 

5 empresas en  proceso de certificación:

 

  • Argos
  • Reid&Cía.
  • Egehaina,  
  • Gerdau Metaldom
  • Banco Caribe

 

  • Ochenta y siete (87) Empresas sensibilizadas  
  • Nueve (9) Empresas en el proceso de implementación, etapas de autodiagnóstico e implementación del plan de acción 
  • Más de Veinte y un mil (21,000) beneficiarios directos 
  • Más de Sesenta y siete mil (67,000) beneficiarios indirectos 
  • Dos (2) empresas realizaron auditoria de seguimiento del 2do. año - 
  • Seis (6) empresas han extendido las licencias de paternidad -
  • Nueve (9) nuevas salas de lactancia instaladas en empresas que implantan el SGIG 
  • Seis (6) empresas crearon planes de capacitaciones con enfoque de género 
  • Una (1) empresa con plan de acción en marcha (Banco caribe) •
  • Dos (2) empresas inician crean y establecen un protocolo para la detención, prevención y atención de acoso y violencia (Banco caribe y Egehaina) •
  • Tres (3) inicio de asesoría en las empresas: Gerdau metaldom, Reid & Cia, Argos) 
  • Una (1) empresa concluye plan de acción (Egehaina) 
  • Realización de 23 reuniones virtuales (Banco caribe y Egehaina) 
  • 16 empresas (16) empresas participan en webinar COVID-19, género y Sector Privado: Medidas extraordinarias para una época sin precedentes *
  • Una (1) empresas diseña y pone en marcha guía de lenguaje inclusivo (Banco Caribe) * 
  • Dos (2) empresas inician proceso de re certificación 2020 (Bepensa, BHD-Leon) *
  • Una (1) empresa inicia proceso auditoria de seguimiento 1er. año (Humano Seguro)

 

Dentro de los logros de este aproyecto, además de involucrar a casi cien empresas, podemos contar con la creación de una estrategia de comunicación, la creación de la página web IGUALANDO RD y la creación de la norma local de calidad Nordom 775

 

Sello Público de Igualdad

Como la ley entra por casa y el Estado también es compromisario de la igualdad y la equidad y además ha delegado en el Ministerio de la Mujer el diseño y ejecución de las políticas públicas para construir esa sociedad igualitaria, la ministra Janet Camilo motivó la ejecución de esta iniciativa en las instituciones oficiales que gestionan la labor estatal y el PNUD acogió su petición con beneplácito, inciando un programa piloto a nivel mundial.

 

En 2019 cuatro instituciones estatales recibieron los galardones del Sello de Igualdad de Género en el Sector Público, como parte de la iniciativa liderada por el Ministerio de la Mujer: el Gabinete de Coordinación de Políticas Sociales de la Vicepresidencia, la Junta Central Electoral, el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo y el Instituto Dominicano de Aviación Civil.

 

Estas iniciaron en julio de 2018 la implementación del Sello de Igualdad de Género, con la realización de un autodiagnóstico y análisis de género, la creación de políticas institucionales y transformaciones sustantivas orientadas al logro de la igualdad, un camino que luego de las evaluaciones, les llevó a obtener las preseas de oro, plata y bronce.

 

Los países que componen el programa Piloto del Sello de Igualdad en el Sector Púbico son: Moldavia, Egipto, Benín, República Democrática del Congo, Ruanda, Iraq, República Dominicana, El Salvador y Panamá y una vez concluida esta etapa, se convocará a otras entidades del sector público para que ingresen y sean parte de la iniciativa.

 

Al asumir el compromiso de lograr la Igualdad de Género en el sector Público, las instituciones desarrollaron acciones y transformaciones en su estructura interna, ejecutando políticas que facilitaran la consecución del objetivo, tales como el diseño de una planificación y presupuestos sensibles al género, salas de lactancia, licencia ampliada por paternidad, análisis de brecha salarial, políticas de reclutamiento y selección de personal sin discriminación, incorporación de hombres y mujeres en áreas laborales tradicionalmente feminizadas o masculinizadas, estrategias institucionales de comunicación, tanto interna como externa, que incluyeron una guía de lenguaje no sexista, protocolos y campañas de prevención de violencia y acoso sexual laboral, capacitaciones al personal sobre temas relacionados a la igualdad de género.