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Microempresarias y artesanas formadas en centros de capacitación del Ministerio de la Mujer participan “Ruta Mipymes”

Jueves, 01 Septiembre 2022
Santiago Rodríguez. -  El Ministerio de la Mujer, participó en la apertura de la “Ruta MiPymes”, organizada por el Ministerio de Industria, Comercio y MiPymes (MICM), con una nutrida representación de las mujeres micros y pequeñas empresarias de la artesanía y otras áreas, formados en los centros de capacitación del Ministerio de la Mujer.      Las Mipymes, los y las emprendedoras, recibieron asistencia técnica y capacitación, gracias a las instituciones gubernamentales que acompañaron al MICM con programas de fomento y promoción.   Hulda Zorrilla, directora de Derechos Integrales, en representación de la ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, saludó la iniciativa del MICM, tras entender que la misma se realizó con la finalidad de cumplir con los lineamientos del presidente Luis Abinader, de llevar a cada rincón del país las informaciones, servicios y las herramientas que ofrecen para incentivar el emprendimiento y el desarrollo de los y las emprendedoras del país.   “El Ministerio de la Mujer, fomenta iniciativas en favor del empoderamiento y autonomía económica de la mujer, como es el caso de la Ruta MiPymes, donde tenemos mujeres mostrando sus productos e informándose de los procesos a seguir para regularizar su estatus”, expresó. Consideró, que las MiPymes, son el principal soporte económico del país. “un sector compuesto por artesanos, artesanas, comerciantes, propietarias de salones de belleza y otros microempresarios que están en vías de desarrollo y que activan la economía de los pueblos.  “Estamos enfocados en trabajar para que las mujeres emprendan y se desarrollen, y esto se logra a través de la capacitación, para que tengan dependencia económica y salgan del círculo de la violencia y el maltrato, por eso las invitaciones a aprovechar esta oportunidad de regularizarse , para que puedan ofrecer sus servicios de manera legal al registrarse en la Oficina Nacional de Propiedad Intelectual (ONAPI), y estar al día con la Dirección General de Impuestos Internos (DGII)”, precisó.  En ese aspecto, agregó que el Ministerio de la Mujer lanzó el programa “Laboratorio de Innovación para Emprendedoras”, destinado a formar a 500 mujeres, donde se diseñó con la empresa mexicana Oracle Caribe un acuerdo para que ésta enseñe a las mujeres el uso de las herramientas para que desarrollen ideas de negocios o emprendimiento temprano usando las herramientas digitales.   Además de Hulda Zorrilla, por el Ministerio de la Mujer, participó en la organización de la Feria Artesanal de la Ruta, las encargadas de las Oficinas Provinciales y Municipales de la Mujer: Ailyn Caldearon, coordinadora de los Centros de Capacitación, Altagracia Yaquelina Toribio Liberato , de Santiago Rodríguez, Evelyn Rumaldo Sosa, de Dajabón, Carolina Mercedes Ramírez, de Montecristi y Odennys Jiménez Tejada, de Valverde Mao, quienes organizaron la participación y acompañamiento de las mujeres artesanas en la Ruta MiPymes”, el programa de mayor impacto que se desarrolla para fortalecer la economía del país.   El acto, estuvo encabezado por el viceministro de Fomento a las Mipymes del Ministerio de Industria y Comercio Mipyme, Jorge Morales Paulino, la gobernadora, Ivelis del Carmen Almonte, el alcalde de Sabaneta, Félix Alberto Marte Bueno, el senador Antonio Marte, Julio Soto Mejía, coordinador Nacional de la Ruta Mipyme, funcionarios, funcionarias del MICM, autoridades locales y el sector empresarial de Santiago Rodríguez, así como el personal del Ministerio de la Mujer de la Línea Noroestes.  La Ruta MIPYME cuenta con el apoyo, además del MICM, de la Dirección General de Impuestos Internos (DGII), Oficina Nacional de la Propiedad Industrial (ONAPI), Dirección Pymes Banco de Reservas, Banca Solidaria, Tesorería de la Seguridad Social (TSS) , Ministerio de Salud Pública, Ministerio de Trabajo, la Cámara de Comercio y Producción de Santo Domingo (CCPSD), entre otros.   

Ministerio de la Mujer apertura curso en principios básicos de género y prevención de violencia

Miércoles, 31 Agosto 2022
Santo Domingo. -El Ministerio de Mujer, a través de la Dirección de Educación en Género, inició el curso el 15va Cohorte de “Principios Básicos de Género y Prevención de Violencia”, dirigido al personal de la institución y a servidoras y servidores públicos pertenecientes a la Unidades de Igualdad de Género de distintos ministerios, ayuntamientos y ONG.  La capacitación, se enmarca en las acciones formativas del Ministerio de la Mujer y tiene como finalidad analizar los conceptos sobre las desigualdades entre mujeres y hombres y sus consecuencias desde el accionar de las instituciones en las que laboran.  En el curso se abordarán los conceptos: Roles y Estereotipos, Discriminación, Identidad de Género y Orientación Sexual, Análisis de Género, Transversalidad del Enfoque de Género, Rol  de los Servidores Públicos, el Feminismo y sus aportes, Construcción de las Masculinidades, Violencias de Género, Prevención y Atención  de la violencia contra la Mujer, así como las leyes, convenciones, normativas, nacionales e internacionales que protegen los derechos de las mujeres, entre otros.   Las clases se desarrollarán de manera virtual y presencial, con una duración de cuatro meses, tres horas a la semana, con una matrícula de 45 estudiantes, y serán impartidas por un equipo de expertos y expertas tanto internos como externos con vasta experiencia en los temas.  En la apertura del curso, estuvieron presentes la señora Amada Manzueta, viceministra de Cultura de Igualdad, Melecia Almonte, viceministra de Coordinación Intersectorial y Yildalina Tatem, directora de Educación del Ministerio de la Mujer. Amada Manzueta, exhortó a las y los participantes a aprovechar los conocimientos que obtendrán en la trayectoria para que los repliquen en sus instituciones.  Para Melecia Almonte, una educación basada en género ayudar a la prevención de la violencia y contribuye a disminuir la desigualdad entre hombres y mujeres. Yildalina Tatem Brache, dijo estar segura de que, al finalizar el curso, los y las participantes pensaran de manera distinta, más justa, igualitaria, inclusiva y equitativa. “Cada uno de ustedes a través de sus acciones podrá decirle a la sociedad que se puede vivir en paz y sin violencia”, indicó Tatem al dirigirse a los presentes.  Garantizó, que el grupo de 45 participantes que inician la capitación, la concluirá y que, de ahí en adelante serán personas comprometidas en su accionar con la eliminación de todas las formas de violencia que sufren las mujeres en el país, para lograr así una mejor sociedad tanto para mujeres como para hombres.  Cabe señalar, que desde el 2021, a la fecha, se han realizado 8 cohorte, lo que se traduce a más de 200 personas capacitadas, como parte del compromiso del Ministerio de la Mujer, de continuar capacitando y formando para que la sociedad juegue el rol de en la promoción y consecución de la igualdad de género y que dichos resultados beneficien a la sociedad en su conjunto.     

Ministerio de la Mujer, ONE y CEPAL impulsan procesos formativos de tiempo y género

Martes, 30 Agosto 2022
Santo Domingo- La Ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, participó en el  “Taller Explotación y Análisis de los Datos sobre Uso del Tiempo con Perspectiva de Género”,  realizado por la Oficina Nacional de Estadística (ONE), dirigido al personal de la producción estadística y análisis de información para el diseño, implementación y monitoreo de políticas vinculadas a los temas de género, trabajo, cuidados y uso del tiempo. La iniciática, que se desarrolla en el marco de la asistencia técnica de la División de Asuntos de Género de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), está destinada a fortalecer las capacidades del equipo técnico de la ONE, del Ministerio de la Mujer y del Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo. Expresó, que el país está inmerso en un proceso interinstitucional para la consolidación y la puesta en marcha del Sistema Nacional de Cuidados, por lo que resaltó de sumo interés e importancia la aplicación de los conocimientos que serán adquiridos. Para Mayra Jiménez, es de gran satisfacción la acción formativa, ya que, desde el Ministerio de la Mujer, se reconoce el esfuerzo y el compromiso de la Oficina Nacional de Estadísticas y de su directora Miosotis Rivas y el apoyo de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, por impulsar procesos formativos de tiempo y género.  “El fortaleciendo de los sistemas de formación y las estadísticas permiten realizar análisis cuantitativos y cualitativos con enfoque de igualdad de género. Esto es vital para precisar la realidad social, los niveles de salud, el acceso a los servicios, la situación económica y las condiciones de vulnerabilidad, de desigualdad, de riesgo, de violencia que existe”, apreció la titular de la Mujer. Indicó, que contar con datos estadísticas actualizadas y confiables permite tomar buenas decisiones y promover, diseñar e implementar políticas públicas en consonancias con las realidades y las necesidades de la población. “Esto permite también contar con proceso de construcción de sociedades justas y con igualdad de derechos y oportunidades”, reflexionó en ese aspecto. “Tenemos datos que indican que las mujeres dedican en promedio tres veces más tiempo que los hombres al trabajo de cuidado no remunerados, por lo que se hace necesario ampliar esas informaciones para contar con estadísticas actualizadas”, reveló la ministra. Señaló, que necesitan analizar los datos de manera geo-referenciada e identificar las principales brechas de género respecto al trabajo doméstico y de cuidados para fortalecer los procesos de planificación para la implementación de esa política nacional que está en una fase de pilotaje en el municipio de Azua y SDE. En tanto que Miosotis Ricas, directora de la ONE, agradeció a la Ministra de la Mujer, por su compromiso y por acompañarlos en el fortalecimiento de la capacidad de las unidades de género sobre el uso del tiempo. Rivas Peña, manifestó que “la medición del uso del tiempo se ha considerado indispensable para visibilizar las desigualdades de género en la economía, porque el tiempo ha sido estructurado de manera distinta para mujeres y hombres, como resultado de una división sexual del trabajo, a raíz de roles y estereotipos de género que la sociedad acepta”. De su lado, la oficial superior de Asuntos Sociales de la División de Asuntos de Género de la CEPAL, Lucía Scur, dijo que hay que mejorar la producción de estadísticas para el uso y la implementación de mejora y dio las gracias por la confianza para los procesos estadísticos.   Añadió, que la República Dominicana, está encabezando algunos de los debates que son deudas históricas con las mujeres en la región. Son estimulantes y alentadores y nos crean el compromiso de estar cerca para apoyar cada uno de esos debates y definió el piloto de cuidado como increíble.   

Ministerio de la Mujer capacita personal sobre Régimen Ético y Disciplinario de la Ley de Función Pública 41-08

Jueves, 25 Agosto 2022
Santo Domingo-Empleados y empleadas del Ministerio de la Mujer, recibieron la charla “Régimen Ético y Disciplinario”, con la finalidad de dar a conocer los derechos y deberes establecidos en la Ley 41-08 de Función Pública, para que el personal obtenga los conocimientos necesarios sobre dicha legislación para mejorar su desempeño. En el taller, que estuvo coordinado por la Dirección de Recursos Humanos, estuvieron presentes autoridades y demás empleados de la institución, así como el personal administrativo de las distintas áreas del Ministerio de la Mujer. La capacitación, fue impartida por la facilitadora Abril Arias, analista del Ministerio de Administración Pública (MAP), quien consideró de suma importancia que los y las empleadas mediante los gerentes y subdirectores tengan la responsabilidad de destacar que las leyes no son optativas y que deben ser ejecutadas y cumplidas. Explicó que la ley 41-08, por medio de sus reglamentos, instituye las relaciones laborales y la dignificación de las personas en la administración pública. En adición a esto, indicó, que el Régimen Ético y Disciplinario de la ley 41-08 no tiene como fin castigar al servidor público, sino promover que las cosas se hagan correctamente en las dependencias del Estado. “El régimen disciplinario es promovido por el MAP, a través de las áreas de recursos humanos en cada una de las instituciones del Estado”, Recalcó. En ese orden, añadió que es fundamental que los y las empleadas conozcan los deberes del servidor público, entre los que citó: prestar servicios con dedicación, eficiencia, eficacia, honestidad e imparcialidad en las funciones que desempeñan. Entre sus derechos citó los siguientes: recibir remuneraciones, compensaciones, formación, capacitación, licencias, permisos, tratamiento justo, ambiente de trabajo sano, jubilaciones y pensiones, entre otros beneficios. “Es un deber de las y los empleados ser considerados, solidarios con el público, con sus compañeros, guardar la confidencialidad que requieren los asuntos relacionados al trabajo, salvaguardar los intereses, valores, equipos y materiales del Estado”, precisó Arias. La expositora precisó que es un deber poner en práctica los valores que como personas los caracterizan, como es la vocación de servicio, para que ofrezcan servicios de calidad y que apliquen los criterios institucionales de la manera más correcta”.  La analista del MAP, recordó que en el país existió la Ley 14-91 de Servicio Civil y Carrera Administrativa y el Código de Ética del Servidor Público, este último consagrado en la Ley 120-01, pero que a partir del 16 de enero de 2008 se promulgó la Ley 41-08 de Función Pública, en la cual se contempla el Régimen Ético y Disciplinario de los Servidores Públicos. recordó la analista del MAP. Dijo, que de acuerdo con la Ley 41-08, las y los funcionarios públicos de libre nombramiento o remoción, dentro de cuya categoría se incluyen los llamados cargos de confianza, sólo les corresponde el pago de los derechos adquiridos, como las vacaciones no disfrutadas. En tanto, añadió que los funcionarios de carrera tendrán derecho a la titularidad del cargo y a permanecer en el puesto, conforme a las disposiciones establecidas en la Ley y sus reglamentos de aplicación, y tal como lo establece el párrafo del artículo 23 de la Ley 41-08. Pero indicó, que, de ser lo contario, se saldará con la reposición de la o el empleado de carrera en el cargo que venía desempeñando y se le pagará los salarios dejados de percibir”. “Los empleados/ y empleadas temporales que desvinculen de sus funciones, si acumulan más de un año en el cargo, tienen derecho al pago de las vacaciones no disfrutadas, y a la proporción de la regalía, a partir de tres meses del año calendario”, Recalcó Abril Arias. Mientras que, aquellos que ocupan cargos de carrera desde antes de que entrara en vigencia la Ley 41-08, en caso de cese injustificado de sus funciones, tienen derecho a una indemnización en base al artículo 60 y 98 de la referida Ley. Al final la charlista dio paso a un breve espacio de preguntas y respuestas para aclarar las dudas surgidas durante su intervención.

Los sectores salud y agropecuario reciben capacitación en planificación con enfoque de género

Martes, 23 Agosto 2022
Santo Domingo. El Ministerio de la Mujer, realizó el taller “Planificación con Enfoque de Género”, dirigido al Sistema Nacional de Salud y agropecuario, áreas fundamentales para hacer efectiva la transversalización del enfoque de género que establece la Ley 1-12 de la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030, en coordinación con el Ministerio de Economía Planificación y Desarrollo (MEPYD). Cabe precisar, que, para cumplir dicho mandato, es necesario que las actividades, los insumos y recursos dirigidos al cierre de brechas se encuentren debidamente planificados y alineados con las prioridades del país en materia de género.  Los talleres, tuvieron como objetivo facilitar herramientas y reflexionar para que las entidades priorizadas incorporen el enfoque de género en la planificación operativa para el 2023. En estos fueron impactadas 105 personas; de estas 83 mujeres y 22 hombres, de las áreas de planificación y de las Unidades de Igualdad de Género de 52 instituciones públicas. Melecia Almonte, viceministra de Coordinación Intersectorial del Ministerio de la Mujer, dio las palabras de apertura de los distintos talleres, dónde saludó el esfuerzo, la voluntad política y de recursos técnicos, que han dispuesto los Ministerios de Salud Pública y Asistencia Social; Agricultura; y el MEPyD, en su condición de coordinadoras para hacer efectiva la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030.   “Es importante integrar el enfoque de género, y para ello desde el MEPYD, se han integrado resultados e indicadores en el Plan Plurianual del sector público y en los planes estratégicos institucionales”, indico Almonte. Durante los días 12 y 23, de agosto 2022, se realizaron paneles de discusión dónde se abarcaron los tópicos más importantes de las instituciones priorizadas, entre lo que se destacaron: “Prioridades de Géneros en Salud, a cargo de María Santana, encargada de Política de Ministerio de Economía Planificación y Desarrollo, Indiana Barinas, encargada del Departamento de Igualdad de Género de Salud Pública y Nataly Santana, encargada  de Seguimiento  a los Tratados  y Convenios  en Materia de Género Ministerio de la Mujer. Asimismo, se realizaron las prácticas Plan Estratégico Institucional y Prioridades de Género, dirigido por Elba Mercedes del MEPYD. En tanto que Australia Lizardo, del Departamento de Igualdad de Género MISPAS, dio las orientaciones para transversalizar el POA 2023.   En el segundo encuentro, dirigido al sector agropecuario, expusieron Jennifer Lantigua, encargada de Autonomía Económica del Ministerio de la Mujer, con el tema Enfoque de Género en los POA del Sector Agropecuario 2023: Prioridades y Estrategias, Prioridades para la Autonomía Económica de las Mujeres, Indira Mejía, directora Oficina Sectorial Agropecuaria de la Mujer, del Ministerio de Agricultura, quien trató el tema  Contexto Nacional de la Mujer Agropecuaria. Entre los temas figuran: Contexto Nacional de la Mujer Agropecuaria, Mujeres Rurales y Las Desigualdades de Género en la República Dominicana, Sector Agropecuario de la República Dominicana, Gabinete Agropecuario de la República Dominicana, Equidad de Género: política priorizada y transversal para la calidad de vida de la gente, La Autonomía Económica, La Limitaciones Personales a la hora de Emprender, el Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género 2020-2030 (PLANEG IIl), entre otros. De igual modo, se habló de la población rural y el desarrollo agropecuario y pesquero, con el objetivo de mejorar la vida de las personas que residen en zonas rurales para incrementar su competitividad internacional para garantizar la alimentación en el país. Se planteó también impulsar políticas que enfrenten, las barreras agropecuarias, la cual incluye políticas con e roque de seguridad alimentaria, de género y de sostenibilidad ambiental. Se especificó, que de las 320 mil unidades productivas agropecuarias (UPA) que existen en el país, y que solo un 16% de estas con títulos pertenecían a mujeres. Las UPA con menor extensión representan 57%. En este segmento, se ubica de manera mayoritaria la agricultura familiar.  En cuanto a las acciones llevadas a cabo por el Ministerio de la Mujer, se tocó lo concerniente a la formalización y acceso a servicios de desarrollo empresarial/cooperativismo, bolsa de trabajo u oportunidades de empleo, el plan de accesibilidad a la vivienda digna y propia, dirigido a familias dominicanas de segmentos sociales vulnerables y el bono mujer. Se esbozó, en torno a un autodiagnóstico donde se especifique la existencia de políticas internas, el conocimiento experto en género, la creencias y estereotipos en el personal, los objetivos de género en PPP, el uso de datos desagregados para diseño de políticas internas y externas; y las compras con enfoque de género.  En torno a la política institucional, se tomó en cuenta los principios y sus responsables, y se puso de manifiesto, que para combatir estereotipos es necesario crear campañas de comunicación política y estrategia de comunicación con enfoque de género en sus planes de capacitación. Se crearon grupos de trabajo, donde se conoció lo relativo a la brecha de género y sus prioridades con el Plan Estratégico Institucional, entre otros temas.  Alba Polanco, encargada de Gestión Transversalidad de Género en Instituciones Gubernamentales, del Ministerio de la Mujer, dio las pautas para  transversalizar género en la planificación, de los  distintos encuentros.

Ministerios de Economía y de la Mujer impulsan acciones para la igualdad de género desde el ámbito territorial

Viernes, 19 Agosto 2022
Santiago, República Dominicana. Como parte de las acciones que impulsan los ministerios de Economía, Planificación y Desarrollo y Desarrollo, y de la Mujer para plantear el enfoque de igualdad de género desde el ámbito territorial, fue impartida la conferencia magistral Género y Territorio: Estrategias para el Buen Vivir. “El Estado como garante de derechos tiene la responsabilidad de visibilizar y buscar las respuestas adecuadas, a las distintas interrelaciones entre el estado y sus ciudadanas/os, de manera que pueda impulsar, implementar y garantizar el ejercicio pleno de derechos de las personas.Una de esas interrelaciones, es justamente la que se expresa entre las y los ciudadanos con el territorio y dentro de estas las relaciones diferenciadas con hombres y mujeres, es decir, las relaciones de género. América Latina y el Caribe enfrenta grandes desafíos, pues continúa siendo la región que padece la peor distribución del ingreso del mundo ya ello se suman múltiples desigualdades que se refuerzan entre sí, incluyendo las desigualdades de género"; dijo, la viceministra técnica de Planificación y Desarrollo del Ministerio de la Mujer, Addys Then, en sus palabras de bienvenida Matías, apuntó en su disertación que el espacio del buen vivir se construye con mobiliarios urbanos y bienes públicos que son una extensión de la vivienda. “En esta visión se incorporan las plazas, los parques, las áreas verdes, infraestructuras deportivas, los servicios de guarderías o aldeas para la infancia, las paradas de buses y estaciones del metro, la oferta pública de atención primaria en salud”, expresó. También manifestó, que la articulación de estos servicios fortalece y consolida la confianza ciudadana entre hombres y mujeres. El sociólogo y municipalista expresó que con esta visión del hacer del espacio vivido, del territorio, se coloca la dimensión pública por delante de la oferta privada, significando una amplitud del ahorro de las comunidades del buen vivir. “El espacio del buen vivir es el espacio de lo tangible y lo intangible. Es patrimonio cultural e histórico: patrimonio colectivo de hombres y mujeres.El territorio es el espacio de reproduccion social permanente de la economia y la cultura. Es una red continua de tejidos de poder para la dominación o para la libertad”, apuntó Matías. Esta actividad se realizó en el marco de los objetivos en común de ambos ministerios, impulsar para estudios, planes, programas y proyectos que contribuyen a la territorialización de las políticas públicas como medio para alcanzar una sociedad socialmente más inclusiva y donde no existen barreras culturales, económicas, políticas y sociales entre hombres y mujeres para lograr su bienestar. En la actividad se contó con la participación de gobernadoras, alcaldes y alcaldesas, funcionarios de diferentes ministerios con asientos en Santiago, academias y líderes y lideresas de la sociedad civil.

Ministerio de la Mujer y Oracle inauguran laboratorio de innovación para el emprendimiento femenino

Jueves, 18 Agosto 2022
La formación tendrá costo cero y se entregarán herramientas básicas claves para el emprendimiento y empoderar a las mujeres para que sean parte activa en la era de la cuarta revolución industrial.   Santo Domingo. Con el propósito de ofrecer conocimientos y herramientas que amplíen las oportunidades de trabajo y emprendimiento a mujeres dominicanas, a través de la tecnología como un habilitador de desarrollo, la viceministra de Violencia Contra la Mujer e Intrafamiliar, Daris Sánchez, en representación de la ministra de la Mujer, Mayra Jiménez y el gerente general de Oracle Caribe, Luis Marrero, dieron inicio al programa “Laboratorio de Innovación para Emprendedoras”.  Para la aplicación de dicho proyecto, ambas entidades firmaron una alianza que prevé la formación de 500 mujeres en habilidades y competencias para impulsar el emprendimiento femenino en República Dominicana, con miras a lograr que las mujeres puedan transformar sus vidas y su entorno a través de la tecnología y la innovación con desarrollo de ideas, marketing digital y pitch de ventas; así como también laboratorios sobre uso de la tecnología e innovación para el emprendimiento.  Daris Sánchez, expresó que el laboratorio de innovación será de gran utilidad, ya que ofrecerá a las participantes las herramientas para el desarrollo de ideas de negocio o emprendimiento temprano con enfoques de género, tecnológico, prototipado, marketing digital e innovación, entre otros, lo que contribuirá al cierre de la brecha digital de género relacionada con el uso de la Tecnología de la Información y la Comunicación más avanzados.  Desde el Ministerio de la Mujer, promoveremos como prioridad que los beneficios derivados del uso de las tecnologías digitales, en los distintos ámbitos estén al alcance de las mujeres. “Nos satisface contar con un aliado como Oracle, que puso al servicio de la igualdad y el empoderamiento de las mujeres, su plataforma de conocimientos y experiencia en tecnologías”, manifestó la funcionaria.   Consideró, que priorizar a las mujeres con estas acciones es primordial para avanzar, no sólo en un mayor acceso, sino y sobre todo hacia la productividad y la autonomía económica.   En tanto que, Luis Marrero, gerente general de Oracle, indicó que el programa forma parte de las iniciativas que adelanta Oracle en el país para convertir el país en un centro de innovación en los próximos 5 años, en el marco de su 30 aniversario de operaciones en El Caribe, como una muestra clara de su compromiso con los desafíos a futuro de la región, y específicamente de la República Dominicana.   Expresó, que la ubicación geográfica amerita que El Caribe sea visto como un gran punto de conexión de innovación de servicios tecnológicos, impulsando desde aquí la creación de empresas tecnológicas y gran potencial en el recurso humano. “En este sentido es importante abrir escenarios a las mujeres para hagan parte de esta dinámica de economía 4.0, además, porque se convierte en agente de cambio como ya ha ocurrido en el pasado.”,   “En Oracle consideramos que es el momento ideal para tomar acción y convertir a las mujeres en protagonistas de la transformación, y por esta razón diseñamos continuamente iniciativas- desde mentorías, formación en liderazgo, hasta vacantes afirmativas- que abren las puertas para que, sin importar la edad, las mujeres, en particular, puedan conocer el mundo de la tecnología y contribuyan a través de la innovación, al crecimiento de los negocios”, enfatizó Marrero.  Daniela Morales, directora de Innovación de Oracle para la región, aseguró que el programa tiene como meta inspirar, motivar y formar a mujeres de República Dominicana para emprender y tener las herramientas para hacerlo de la mejor forma. “Con este programa impulsamos emprendimientos con el uso de tecnologías y soluciones digitales, donde las mujeres sean líderes y transformen sus vidas y su entorno a través de la innovación”, dijo Morales.  Sobre el programa de capacitación  El único requisito para participar es ser mujer, tener  ganas de aprender,  querer  implementar nuevas ideas de negocio, y ser entusiasta por la tecnología, para poder participar en este programa. Estos cursos ofrecerán capacitación en línea de emprendimiento con enfoque tecnológico, prototipado, marketing digital, Cómo vender tu idea por medio del storytelling, workshops y teoría de design thinking y Business Canvas Model, innovación y tecnologías 4.0. Además, se usarán soluciones digitales y herramientas tecnológicas para potenciar y ampliar los negocios. Para el cierre del programa, las participantes tendrán que exponer su idea de negocio frente a un jurado, de tal manera que pongan en práctica lo aprendido.  Las interesadas en participar en este plan de formación deben completar el formulario de registro a través de la página web del Ministerio de la Mujer https://mujer.gob.do/  La formación tendrá costo cero y se entregarán herramientas básicas claves para el emprendimiento y empoderar a las mujeres para que sean parte activa en la era de la cuarta revolución industrial.  En este sentido, según cifras del Global Entrepreneurship Monitor (GEM) República Dominicana alcanzó en general una actividad emprendedora temprana (TEA, por sus siglas en inglés) de 18.2%. En el caso de las mujeres, el porcentaje de TEA fue 16.6%, superior al promedio de Latinoamérica (16.1%) y de los países GEM (10.6%).  En el acto estuvieron, además, Carolina Alvarado, directora de Despacho de Ministerio de la Mujer, Daniela Morales y María Jacques del equipo de Innovación de Oracle, quienes estuvieron acompañadas por Evelyn Sosa Paulino, Empresaria y mentora de negocios, Elena López, fundadora y directora de STI Data and Business Intelligence; y una representación de distintos colectivos de mujeres a fin de propiciar su participación en esa iniciativa.

Presidencia y Ministerio de la Mujer entregan Bono Mujer a jefas de hogares para la adquisición de viviendas en Los Alcarrizos

Sábado, 13 Agosto 2022
Santo Domingo Oeste. El presidente Luis Abinader entregó junto a la ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, el Bono Mujer a 42 familias de las 120 beneficiarias a través  del Plan Nacional Vivienda Familia Feliz, en los Alcarrizos.  El Bono Mujer, es una importante contribución para asegurar que las mujeres, junto a sus hijas e hijos, que estén en situación de vulnerabilidad, accedan a una vivienda digna y propia.  Este fue entregado a mujeres en condiciones de vulnerabilidad, entre estas tenemos 37 madres solteras y 11 mujeres víctimas de violencia. La primera entrega de vivienda del proyecto Praderas del Norte, tiene una inversión privada de RD$342.5 millones.  Cabe señalar, que el bono inicial de 240 mil pesos y los 4,000 pesos mensuales del Bono Tasa Siete Años, son entregados a través del Ministerio de la Presidencia; el Bono Itbis, con un aproximado de 172 mil pesos, por la Dirección General de Impuestos Internos y el Ministerio de la Mujer otorga 135 mil pesos por el Bono Mujer.  Con esta acción el Ministerio de la Mujer contribuye a la reparación integral y al pleno ejercicio de los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género, las madres solteras o jefas de hogar,  mujeres de la diáspora que cumplen con los criterios, mujeres o sus dependientes con discapacidad; y familias acogedora de niñas y niños huérfanos  por feminicidios. Esta política viene a responder a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030, al Plan Nacional Plurianual del Sector Público 2021–2024 y  al Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género (PLANEG III), instrumento marco en materia de género que establece para todas las instancias de la administración pública, los gobiernos locales, el sector privado, la sociedad civil y organizaciones comunitarias, las prioridades para garantizar el acceso de las mujeres a vivienda,  servicios básicos y la infraestructura que les permita aumentar su autonomía económica.  En la entrega de vivienda, estuvieron presentes además, Joel Santos, ministro de la Presidencia, José Ignacio Paliza, ministro Administrativo de la Presidencia, Jesús Vásquez, ministro de Interior y Policía, Addys Then, viceministra de Planificación y Desarrollo del Ministerio de la Mujer,  Camel Curi, viceministro de Proyectos de Inversión, Gloria Reyes, directora de Supérate, además de otros funcionarios del gobierno.

Presidente Luis Abinader anuncia creación de un fondo de garantía de 100 millones para apoyar emprendimientos de mujeres

Jueves, 11 Agosto 2022
Este y otros anuncios fueron hechos en el marco del evento aniversario del Ministerio de la Mujer, el cual encabezó hoy junto a la ministra de la Mujer, Mayra Jiménez. Santo Domingo. El presidente Luis Abinader y la ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, encabezaron el acto de conmemoración del vigésimo tercer aniversario del Ministerio de la Mujer ante la presencia de 700 mujeres de distintos sectores de la vida nacional. La actividad, conmemorativa tuvo como propósito dar a conocer los avances del Ministerio de la Mujer en la aplicación de políticas, planes, programas y proyectos para el logro de la igualdad de género y el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres y para buscar estrategias, junto a lideresas de distintos sectores sociales, para enfrentar los retos y desafíos que aún quedan pendientes en materia de género. Las Palabras de apertura estuvieron a cargo de la ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, quien agradeció al presidente Luis Abinader por su apoyo al Ministerio de la Mujer y por el compromiso con el bienestar de las mujeres dominicanas. “Reafirmamos el rol del Ministerio de la Mujer con el cumplimiento de sus responsabilidades, para asegurar la transversalidad de género en todas las políticas públicas sectoriales, mediante un eficiente acompañamiento a las demás instituciones del Estado, y la articulación con el sector privado y la sociedad civil. Además de asegurar una gestión eficiente, articulada y transparente”, enfatizó la titular de la mujer.  Añadió, que, por primera vez en la historia del país hay un gobierno que responde a las demandas de las mujeres para establecer una política nacional de cuidados que retribuya y valore económicamente el trabajo de cuidados para avanzar como Estado hacia el desarrollo humano y sostenible. En el evento, participaron las lideresas comunitarias: Katherine Cabrera, representante de las mujeres campesinas, Mildre Mata, del sector comunitario, Yaneli Sosa, representante de las mujeres de la diáspora y Edith Ciprian, represente de las mujeres jóvenes, quienes expresaron sus inquietudes, necesidades y sugerencias para impulsar el desarrollo social y económico de la mujer.  En su intervención, el presidente Luis Abinader Corona, luego de escuchar las necesidades e inquietudes de las mujeres al referirse a la violencia de género expresó: “Me conmueve cuando se acerca una madre soltera, una víctima de violencia, una familia humilde que se ha hecho responsable de niñas y niños que quedaron en orfandad por un feminicidio, para decirme que su sueño es tener un techo propio. Entiendo su desesperación y lo legítimo de su deseo”. Agregando que para ellas se ha establecido, a través del Ministerio de la Mujer, el Bono Mujer, con el fin de asegurar que estas mujeres humildes tengan verdaderas oportunidades de acceso a una vivienda propia, con un beneficio que va de un 8 hasta un 10% sobre el costo de la vivienda. “Por otro lado, y en cumplimiento con el compromiso de este Gobierno para atajar la lacra de los feminicidios, una lucha de la que nuestra ministra Mayra Jiménez es testigo, nos comprometemos a redoblar los esfuerzos para cumplir con la Ley de Casas de Acogida para asegurar que en un futuro próximo tengamos una en cada provincia”, añadió. También anunció que estará enviando al Congreso la prometida Ley Integral de Prevención y Atención a la Violencia contra las Mujeres y la modificación a la Ley de Trata y Tráfico de Personas, “las cuales constituyen una necesidad nacional para asegurar a las mujeres una vida libre de violencia, un país seguro cargado de oportunidades y que persiga de forma efectiva a los delincuentes”, precisó. “Vamos a disponer de la creación de un Fondo de Garantía de 100 millones de pesos para apoyar el Empoderamiento Económico de las Mujeres”, para que cientos de mujeres puedan tener una oportunidad de iniciar sus proyectos empresariales, con el interés de crear espacios de oportunidad para ellas y sus familias. Anunció que se trabajará en la promulgación de un decreto para reforzar el Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género (PLANEG), por ser una política pública en materia de igualdad de género que necesita de ciertas garantías frente a todas las instituciones del Estado. Al tiempo que señaló que trabajará en el fortalecimiento de las Unidades de Igualdad de Género (UIG) y el establecimiento de pautas para que cada en ministerio e institución pública se cumpla a cabalidad con sus obligaciones en materia de políticas sectoriales en beneficios de las mujeres. De igual manera, anunció que solicitará al Congreso de la República la ratificación del Convenio C-190 de la OIT sobre la Eliminación de la Violencia y Acoso en el Mundo del Trabajo. Por otra parte, en honor a las mujeres dominicanas que han estado presentes en cada momento anunció que emitirá un decreto para el envío de los restos de Abigaíl Mejía al Panteón Nacional y otro decreto sobre la declaración del 15 de julio como Día Nacional de las Sufragistas Dominicanas. “Abigaíl Mejía representa la lucha incansable de las mujeres dominicanas por el reconocimiento de su ciudadanía y el derecho al sufragio, por lo tanto, trasladar sus restos al Panteón Nacional, es un reconocimiento a su gran legado”. El primer mandatario reiteró su compromiso de seguir aportando al fortalecimiento del Ministerio de la Mujer, para responder a los desafíos planteados, y a seguir trabajando por un país en el que las dominicanas de todo el territorio nacional y de la diáspora, puedan aportar todas sus capacidades, sueños e ilusiones, para el bienestar del país. “Les digo esto pensando en mis tres hijas. Como padre de tres mujeres, tengo un compromiso ético con que ellas puedan vivir en un país en paz, con amor y seguridad; que disfruten de la igualdad y libertad que les pertenece a ellas y a todas las mujeres dominicanas”. Durante el evento otorgaron reconocimientos a la Agencia Española de Cooperación Internacional al Desarrollo (AECID), a la Delegación de la Unión Europea en la República Dominicana, a la Agencia Coreana de Cooperación Internacional (KOICA) y al Sistema de las Naciones Unidas (ONU), por su valiosa y sostenida contribución para la promoción de la igualdad y los derechos humanos de las mujeres en la República Dominicana.  Las palabras de cierre estuvieron a cargo de Daris Sánchez, viceministra de Violencia contra la Mujer. La bendición del acto estuvo a cargo de Monseñor Santiago Rodríguez, obispo de la Diócesis de San Pedro de Macorís. También estuvieron presentes autoridades del gobierno, representantes de organismos nacionales e internacionales, representantes del sector empresarial y la sociedad civil, entre otros. 

El Ministerio de la Mujer y el MAP diseñan rutas para la transversalidad de género en instituciones del Estado

Martes, 09 Agosto 2022
Santo Domingo. La ministra de la Mujer, Mayra Jiménez y el ministro de Administración Pública (MAP), Darío Castillo Lugo, sostuvieron un encuentro con el objetivo de acordar los próximos pasos para institucionalizar en el sector público las medidas de política internas y herramientas de monitoreo que aseguren el cierre de brechas, ambientes laborales libres de violencia y que promuevan la autonomía de las mujeres.  Durante la reunión, Mayra Jiménez, reconoció el trabajo que han realizado ambas entidades para fortalecer las capacidades sectoriales en temas de igualdad de género, a través de las Unidades de Igualdad de Género en la gestión pública y la inclusión en el Sistema de Monitoreo de la Administración Pública (SISMAP) de las Políticas Transversales en conjunto con el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo.  “Nuestra misión es fortalecer el trabajo conjunto para otorgar un marco normativo y de sistematicidad a las políticas y medidas que se han desarrollado en algunas instituciones como parte del acompañamiento del Ministerio de la Mujer con los Comités de Transversalidad y el Sello Igualando RD para el Sector Público atender las solicitudes de distintas  instituciones  para el apoyo técnico  en  el tema de corresponsabilidad”, reflexionó la titular de la mujer.  En ese sentido, añadió que al ministerio le interesa fortalecer el trabajo articulado con el MAP, para ofrecer herramientas, guías y orientaciones apegadas a la legislación y normativa que rige la administración pública.  “Es importante garantizar la transversalización en el SISMAP, ya que permitirá contar con una línea base sobre la situación en el sector público de forma desagregada en acoso y violencia, cuidados, percepción sobre las brechas y valorar los avances y efectos de la transversalidad del enfoque de género en las instituciones públicas”, detalló. En tanto que Darío Castillo Lugo, dijo que el MAP   tiene toda la disposición de colaborar pata facilitar la política transversal del enfoque de género y resaltó la importancia de integrar las políticas transversales que establece la Estrategia Nacional de Desarrollo en el Sistema Nacional de Monitoreo de la Administración Pública que se ha renovado durante su gestión.  Añadió, que se establecerá un equipo interinstitucional para trabajar en la firma de un acuerdo de colaboración y en el diseño de una hoja de ruta para incorporar el enfoque de género en la administración y función pública.  Además, se acordó revisar de manera gradual las herramientas del SISMAP priorizando el Indicador Básico de Organización y Gestión (IBOG) relacionado con Gestión en las Relaciones Humanas y Sociales para incorporar el enfoque de género en los instrumentos de seguimiento a los mandatos de las leyes 41-08 y 247-12 de función y administración pública, respectivamente. Entre las propuestas figuran el fortalecimiento de la encuesta de Clima y Cultura Organizacional de modo que pueda desagregarse por sexo las informaciones relevantes y fortalecer las afirmaciones vinculadas a igualdad de género y corresponsabilidad, entre otros.  Estas acciones contribuirán a la medición, monitoreo y cierre de brechas en la administración y función pública, asegurando que los instrumentos de seguimiento de la ley de función pública tengan incorporado el enfoque de género cumpliendo con el mandato del art. 12 de la Ley No 1-12 de la Estrategia Nacional de Desarrollo y facilitando, a su vez, que otras instituciones la incorporen. Por el Ministerio de la Mujer, participaron Carolina Alvarado Bolaños, directora del Despacho; Carmen Pérez, directora de Transversalización para la Igualdad de Género; y Alba Polanco, encargada de Transversalización del Enfoque de Género en los sectores público y privado. Por el MAP, estuvieron Hadelin Matos Castillo, viceministra de Evaluación del Desempeño Institucional, Sheila Castillo, viceministra de Servicios Públicos, Alexandra Olivo, asesora del ministro y Hugo Guzmán, director de Evaluación de la Gestión Institucional.   

Gobierno y asesores de la ONU valoran avances de estrategia piloto Comunidades de Cuidado

Viernes, 05 Agosto 2022
Santo Domingo.Titulares de los ministerios de Economía y de la Mujer, junto a la directora del Programa Supérate, en calidad de instituciones coordinadoras del piloto de Comunidades de Cuidado, celebraron una reunión de alto nivel con el representante del Sistema de las Naciones Unidas en el país y el equipo de asesores internacionales de ONU Mujeres, en la que se discutieron los avances, desafíos y aspectos claves para la continuidad de la estrategia de Comunidades de Cuidado y de la Mesa Intersectorial de Cuidados, como plataforma para la construcción participativa de la Política Nacional de Cuidados. El ministro de Economía, Planificación y Desarrollo, Pável Isa Contreras, destacó que avanzar hacia la construcción de un Sistema Nacional de Cuidados, a partir de esta estrategia piloto, es un compromiso asumido en el Programa de Gobierno y el Plan Nacional Plurianual del Sector Público 2021-2024, con miras a ampliar y fortalecer los servicios para la atención de las personas que demandan cuidados, incluyendo el de la primera infancia, personas adultas mayores y personas con discapacidad que requieren de asistencia, pero también mejorar las condiciones y oportunidades de las personas que se dedican al cuidado, desde una perspectiva de género, de derechos, desarrollo y corresponsabilidad. Precisó que, para esto, el objetivo es concretar un modelo de trabajo interinstitucional e intersectorial, en el que se articulen los esfuerzos gubernamentales e integre a los actores no gubernamentales para que el Sistema de Cuidados se sustente con los aportes mixtos del sector público y privado, la sociedad civil y las propias comunidades receptoras. La ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, resaltó los avances obtenidos a través de la articulación de las instituciones públicas que han suscrito un Convenio Marco para la implementación de un Sistema Nacional de Cuidados, asumiendo así la responsabilidad de conducir el desarrollo participativo de la Política de Cuidados. Enfatizó que esta iniciativa busca reconocer, revalorizar y redistribuir el trabajo de cuidado, y que tiene el potencial de cambiar la vida de miles de dominicanas, que son las que, a lo interno de las familias, cargan de manera desequilibrada con las tareas de cuidado y del hogar; o las empleadas domésticas y de cuidado que no reciben un salario digno y protección social adecuadas. Mientras que la directora general de Supérate, Gloria Reyes, resaltó que la integración del cuidado como componente del programa, dentro de la estrategia de lucha contra la pobreza del Gobierno, amplía el abanico de acciones que se realizan desde el Estado para mejorar la calidad de vida de las familias pobres y vulnerables del país. Además de los Ministerios de Economía y de la Mujer, y el Programa Supérate, en la Mesa Intersectorial de Cuidados se han aliado el Ministerio de Trabajo, el Sistema Único de Beneficiarios (SIUBEN), el Instituto de Formación Técnico Profesional (INFOTEP), el Instituto Nacional de Atención Integral a la Primera Infancia (INAIPI), el Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia (CONANI), el Consejo Nacional de la Persona Envejeciente (CONAPE) y el Consejo Nacional de Discapacidad (CONADIS). Diálogo de alto nivel El intercambio se realizó como parte de la misión del equipo internacional de la agencia de Naciones Unidas ONUMUJERES que asesora el desarrollo del Piloto de Comunidades de Cuidado, con apoyo del proyecto interagencial financiado por el Fondo ODS, y está compuesto por Julio Bango, Viviana Piñeiro, Jorge Campanella y Patricia Cossani, expertos regionales en materia de políticas de cuidado, que lideraron el desarrollo del Sistema Nacional de Cuidado del Uruguay. Estuvieron además acompañados por el Coordinador Residente del Sistema de Naciones Unidas en el país, el Sr. Mauricio Ramírez Villegas. En representación del equipo asesor, Julio Bango indicó que la experiencia que se está desarrollando en República Dominicana ya viene llamando la atención a nivel regional, por enfocar la inversión en cuidados como un detonante del empleo formal y digno, público y privado, dinamizador de la economía y el desarrollo, y a su vez por empezar desde un abordaje focalizado, incluyendo el cuidado como un nuevo pilar de la política de combate a la pobreza y la desigualdad. “En un país donde la mayoría de los hogares pobres tienen jefatura femenina, no vamos a lograr reducir la pobreza, si no atendemos el tema del cuidado,” puntualizó. El equipo asesor consideró que el avance en paralelo de los distintos componentes del Piloto de Comunidades de Cuidado (gobernanza intersectorial, planificación, formación, servicios existentes y nuevos, producción de la información, normativas, y comunicación) está permitiendo  levantar los cimientos del Sistema Nacional de Cuidados en R.D. Valoró el fortalecimiento de la formación en cuidados a cargo del INFOTEP, así como las estrategias de participación y territorialización del piloto, con la conformación de la Mesa Local de Cuidados del municipio de Azua, que ya comenzó a elaborar el Plan Local de Cuidados, integrando las instituciones aliadas del Gobierno Central, Gobierno local y provincial y diversas organizaciones sociales clave de este territorio. Asimismo, los especialistas apreciaron la calidad de los equipos técnicos involucrados en el desarrollo del Piloto de Comunidades de Cuidado, planteando la necesidad de mantenerlos y reforzarlos. El encuentro, celebrado en el Salón de Planificación de la institución, en el que además participó la Directora de Servicios Presupuestarios, Odilys Hidalgo, en representación del Director General de Presupuesto, cerró con un intercambio sobre el reto de concretar la estrategia de financiamiento de la política, para garantizar su sostenibilidad y el necesario tránsito hacia un Sistema Nacional de Cuidados.  

Instituciones gubernamentales reciben capacitación en planificación con enfoque de género de cara a los POA 2023

Martes, 02 Agosto 2022
Santo Domingo. El Ministerio de la Mujer, en coordinación con el Ministerio de Economía Planificación y Desarrollo (MEPyD), realizó talleres de planificación con enfoque de género de cara a los Planes Operativos Anuales (POA) para el 2023. Melecia Almonte, viceministra de Coordinación Intersectorial del Ministerio de la Mujer, dio las palabras de apertura de los distintos talleres, dónde saludó el esfuerzo, la voluntad política y de recursos técnicos, que han dispuesto los ministerios de Economía, Planificación y Desarrollo (MEPyD), de Salud Pública y Asistencia Social (MISPAS); y el de Agricultura, en su condición de organismos rectores de estos talleres para hacer efectiva la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030.   Almonte resaltó los avances en materia de planificación con enfoque de género que se han logrado en conjunto entre el MEPyD y el Ministerio de la Mujer, con énfasis en la inclusión de indicadores y resultados de género en el Plan Nacional Plurianual del Sector Público. Estos encuentros fueron dirigidos a instituciones públicas, uno de ellos específico para instituciones del Sistema Nacional de Salud y otro para instituciones del Sector Agropecuario, con el apoyo del MISPAS y el Ministerio de Agricultura respectivamente, áreas fundamentales para hacer efectiva la transversalización del enfoque de género que estable la Ley 1-12 de la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030. Cabe precisar que, para cumplir dicho mandato, es necesario que las actividades, los insumos y recursos dirigidos al cierre de brechas se encuentren debidamente planificados y alineados con las prioridades del país en materia de género.  Con estos talleres fueron impactadas 105 personas, 83 mujeres y  22 hombres, pertenecientes a las áreas de Planificación y de las Unidades de Igualdad de Género de 52 instituciones públicas. Durante las capacitaciones, se realizaron paneles de discusión y presentaciones dónde se abarcaron los tópicos más importantes vinculados a las instituciones participantes. Por ejemplo, en Durante los días encuentro con las entidades del Sistema Nacional de Salud, el 12 de agosto 2022, se destacaron: Prioridades de Géneros en Salud, a cargo de María Santana, encargada de Políticas Transversales del Ministerio de Economía Planificación y Desarrollo, Indiana Barinas, encargada del Departamento de Igualdad de Género del Ministerio de Salud Pública y Nataly Santana, encargada de Acuerdos Internacionales del Ministerio de la Mujer. Posteriormente, en un encuentro virtual del 19 de agosto, con las áreas de planificación y Unidades de Igualdad de Género de distintas entidades del sector público, la encargada de Transversalización para la Igualdad del Ministerio de la Mujer, Alba Polanco y la encargada de Políticas Transversales del Ministerio de Economía Planificación y Desarrollo María Santana, destacaron la importancia de la inclusión del enfoque en la planificación institucional y garantizar que las actividades, insumos y recursos para el cierre de brechas, se encuentren debidamente planificadas y alineadas con las prioridades país en materia de género. Para el último encuentro, el 23 de agosto, dirigido a instituciones del sector agropecuario, expusieron:  Jennifer Lantigua, encargada de Autonomía Económica del Ministerio de la Mujer, con el tema “Prioridades para la Autonomía Económica de las Mujeres”; Indira Mejía, directora de la Oficina Sectorial Agropecuaria de la Mujer (OSAM) del Ministerio de Agricultura, quien  trató el tema  “Contexto Nacional de la Mujer Agropecuaria”; y Alba Polanco, encargada del departamento de Transversalización de Igualdad en las Instituciones Públicas y Privadas del Ministerio de la Mujer, quien compartió el tema: Cómo transversalizar género en los Planes Operativos Anuales (POA). En cuanto a las acciones llevadas a cabo por el Ministerio de la Mujer, se tocó lo concerniente a la formalización y acceso a servicios de desarrollo empresarial/cooperativismo, bolsa de trabajo u oportunidades de empleo, el plan de accesibilidad a la vivienda digna y propia, dirigido a familias dominicanas de segmentos sociales vulnerables y el Bono Mujer.

Tribunal Superior Electoral y Ministerio de la Mujer acuerdan trabajar en favor de derechos políticos de las mujeres

Jueves, 28 Julio 2022
Mujeres serán empoderadas sobre protección de sus derechos políticos y electorales Santo Domingo. - El Tribunal Superior Electoral (TSE) y el Ministerio de la Mujer (Mmujer), unirán esfuerzos para promover el empoderamiento de las mujeres en el ejercicio y protección de sus derechos políticos y electorales. Ambas instituciones crearán mecanismos y desarrollarán actividades que ayuden a las mujeres a comprender los beneficios de participar en política y acceder a la justicia electoral. El TSE y MMujer promoverán una cultura de respeto, reconocimiento y defensa de los derechos políticos de las mujeres y crearán y actualizarán material educativo sobre violencia y participación política y acceso de las mujeres a la justicia electoral, así quedó establecido en la firma del convenio interinstitucional firmado entre el presidente del TSE, Ygnacio Pascual Camacho Hidalgo y la ministra de la Mujer, Mayra Jiménez. El Ministerio de la Mujer se comprometió a apoyar al TSE para que , a través de las oficinas provinciales en todo el territorio nacional, se propicien y organicen  jornadas de charlas, talleres, seminarios y otras actividades académicas con perspectiva de género dirigidas a las miembros de los partidos, agrupaciones y movimientos políticos, y  al personal del Tribunal Superior Electoral sobre sus derechos políticos y electorales, principio de igualdad, no discriminación, paridad, violencia política, rectificación de actas, nueva masculinidad  y otros temas que ayuden a comprender los conceptos de democracia inclusiva, violencia política, equidad, igualdad y paridad. Durante la rúbrica, el presidente del Tribunal Superior Electoral, magistrado Ygnacio Pascual Camacho Hidalgo, sostuvo que el convenio entre ambas instituciones inicia planteando lo que establece el artículo 39 de la Constitución de la República que instaura el principio de igualdad como   un principio fundamental. El magistrado presidente, indicó que este convenio tiene múltiples acciones y una de ellas es cooperar con la formación de las mujeres, sobre todo en el ámbito político; movido por este interés, sostuvo que la Alta Corte tiene en carpeta una maestría en Derecho Electoral, en la cual, se ofrecerán becas a mujeres. De su lado, la ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, manifestó que la democracia se consolida con la presencia cuantitativa y cualitativa de las mujeres, en espacios donde se toman importantes decisiones, y hay que garantizar sus derechos para que las mujeres puedan estar en esos espacios. En ese sentido, valoró el interés de la   actual gestión del Tribunal Superior Electoral, “institución que está comprometida con la igualdad, que busca plasmar acciones dirigidas a cumplir este propósito, no sólo   a través de su   División de Igualdad de Género, sino también a través de su estructura institucional”, manifestó la ministra de la Mujer. Asimismo, Jiménez ponderó que el acuerdo suscrito entre ambas instituciones permitirá fortalecer las iniciativas del TSE, de igual modo, el Ministerio de la Mujer se compromete a ofrecer apoyo y asistencia para diseñar, políticas acordes al ámbito de competencias del Tribunal Superior Electoral, tanto en materia Contenciosa Electoral, como de Rectificación de Actas del Estado Civil.     En tanto, la magistrada Rosa Pérez de García, quien dirige la División de   Igualdad de Género de la Alta Corte, indicó que, con este convenio, se sella una alianza estratégica, de la cual, van a surgir munchas iniciativas importantes, para la concientización, la educación, así como para la promoción y el impulso de los derechos políticos y electorales de las mujeres.   La Alta Corte impartirá talleres con mujeres políticas multiplicadoras para capacitarlas y construir espacios para el conocimiento y la apropiación de herramientas que fortalezcan sus capacidades y el ejercicio de sus derechos fundamentales en el ámbito público, así como el acceso a la justicia electoral, al tiempo de concientizar sobre la participación en política de las militantes de los partidos, agrupaciones y movimientos políticos. Con la asesoría y apoyo del Ministerio de la Mujer, el Tribunal Superior Electoral, a través de su División de Igualdad de Género, se comprometió a realizar un diagnóstico continuo de la aplicación de la política de género en la institución. El Tribunal se compromete a diseñar y contribuir a implementar una política sobre prevención del acoso sexual en el ámbito laboral y moral, dentro del ámbito de sus competencias, una política sobre corresponsabilidad social y licencia por paternidad. También planificará y programará capacitaciones y actividades de sensibilización para que se reconozca la importancia de propiciar un ambiente favorable para la institucionalización del enfoque de igualdad de género. “Habilitar una sala de lactancia en las instalaciones del TSE y fortalecer alianzas estratégicas para la igualdad de género”, forma parte del acuerdo. El tribunal y el ministerio coordinaran acciones conjuntas para impulsar y crear espacios de formación permanente sobre el sistema electoral y las funciones de los órganos responsables de administrar y regular los procesos electorales. Trabajaran en la formación en todo el territorio sobre igualdad, no discriminación, paridad y violencia política, justicia electoral y rectificación de actas, con perspectiva de género para personal del TSE, del MMujer y de los partidos, agrupaciones y movimientos políticos. Las dos instituciones coordinaran acciones conjuntas, incluidas campañas y capacitaciones para promover un cambio en la cultura de los partidos, agrupaciones y movimientos políticos con énfasis en su relación con las mujeres. Promover y desarrollar de manera coordinada la formulación de normas, protocolos e instrumentos que garanticen la igualdad y afiancen la representación política de las mujeres.

Ministerio de la Mujer capacita personal con la finalidad de actualizar sus conocimientos sobre la Ley 41-08

Miércoles, 27 Julio 2022
Santo Domingo. -El Ministerio de la Mujer a través de la Dirección de Recursos Humanos, impartió la charla “Deberes, Derechos y Régimen Ético y Disciplinario” con la finalidad de actualizar al personal sobre los conocimientos de sus deberes y derechos en base a la Ley de Función Pública 41-08 y su reglamento 523-09 de Relaciones Laborales. La charla virtual fue impartida por la analista del Ministerio de Administración Pública (MAP), Rosa Elisa Abreu, quien explicó que el Régimen ético y disciplinario contenido en la Ley 41-08 promueve el correcto accionar de los servidores que ejercen funciones en las dependencias del Estado. La analista de la Dirección de Relaciones Laborales del MAP, comentó que el propósito de este es que el personal conozca esta ley y sus reglamentos, porque existen consecuencias para las y los empleados de los diferentes organismos gubernamentales. “El Régimen Ético y Disciplinario de la ley 41-08, no tiene como fin castigar al servidor público, sino promover que las cosas se hagan correctamente en las dependencias del Estado”, enfatizo Abreu durante su intervención. También, comentó que los funcionarios, empleadas y empleados deberán asistir a su trabajo todos los días laborales, de acuerdo con el horario oficial ordinario o conforme a otros horarios especiales que se consideren convenientes por la naturaleza del servicio de que se trate. “Estos no podrán ausentarse durante horas regulares de trabajo a no ser por causa justificada”, añadió. Destacó como puntos primordiales que deben regir a las y los empleados públicos, la cortesía, la honestidad, la vocación de servicio, el decoro y la disciplina. Asimismo, refirió como deberes el hacer cumplir la Constitución, prestar servicio con eficiencia, cumplir la jornada de trabajo y desempeñar de manera íntegra y honesta sus funciones, entre otras. Por otro lado, insistió que antes del año 2008 existió en el país el Código de Ética del Servidor Público consagrado en la Ley 120-01, pero que a partir del 16 de enero de ese mismo año se promulgó la Ley 41-08 sobre Función Pública en la cual se contempla el Régimen Ético y Disciplinario de los Servidores Públicos. “El régimen disciplinario es promovido por el Ministerio de Administración Pública (MAP) a través de las áreas de recursos humanos en cada una de las instituciones del Estado”, dijo la profesional. Al concluir la ponencia, la charlista dio paso a un espacio de preguntas y respuestas con las y los participantes para aclarar las dudas surgidas durante su intervención. En ese contexto se realizaron preguntas que fueron respondidas por la analista del MAP Rosa Elisa Abreu. La charla virtual fue coordinada por Marianela Montán, directora de Recursos Humanos y María Feliz Luciano, encargada de Organización del Trabajo y Compensaciones del Ministerio de la Mujer.