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Comité de Expertas del MESECVI expresó preocupación por la sentencia sobre la cuota de género en República Dominicana

Lunes, 23 Septiembre 2019
El Comité de Expertas del Mecanismo de Seguimiento de la Convención de Belém do Pará (MESECVI), emitió un comunicado en el que expresa su preocupación por la sentencia del Tribunal Superior Electoral (TSE) de la República Dominicana que invalida la cuota de género para las  precandidaturas en las primarias internas de los partidos políticos. Esto, pese a que el artículo 53 de la Ley 33-18 de Partidos, Agrupaciones y Movimientos Políticos establece que la elección de las y los candidatos a puestos de elección popular respetarán en todo momento los porcentajes para hombres y mujeres y que no se admitirán listas de candidaturas que contengan menos del 40% y más 60% de hombres y mujeres. Esta preocupación fue manifestada también por las propias mujeres que participaron en el reciente Curso para Candidatas Electorales en Santo Domingo ofrecido por la CIM y la Escuela de Gobierno de la OEA, quienes a través de sus experiencias dieron testimonio de los riesgos y obstáculos que enfrentan en el ejercicio de su derecho a la participación política, lo cual dificulta los esfuerzos para garantizar un proceso de fortalecimiento democrático. Los artículos 4 y 5 de la Convención de Belém do Pará establecen que toda mujer tiene el derecho a tener igualdad de acceso a las funciones públicas de su país y a participar en los asuntos públicos, incluyendo la toma de decisiones, así como a ejercer libre y plenamente sus derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales. Asimismo, a través de la Ley Modelo Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en la Vida Política, este Comité se refiere al derecho de las mujeres a ser libres de toda forma de violencia y de discriminación en el ejercicio de sus derechos políticos. El artículo 4 de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), señala que la adopción por los Estados Partes de medidas especiales de carácter temporal encaminadas a acelerar la igualdad de facto entre el hombre y la mujer, no se considerará discriminación en la forma definida en la presente Convención, pero de ningún modo entrañará, como consecuencia, el mantenimiento de normas desiguales o separadas; estas medidas cesarán cuando se hayan alcanzado los objetivos de igualdad de oportunidad y trato. “Este Comité de Expertas considera que esta decisión profundiza los desafíos ya existentes del país en relación al derecho fundamental de ser electas. Por esto y todo lo anterior, se insta a las autoridades dominicanas a tomar todas las medidas necesarias para garantizar y proteger el pleno ejercicio de los derechos políticos de las mujeres en igualdad de condiciones en todas las etapas de los procesos electorales, tal como lo establece la Ley 33-18, así como garantizar el acceso paritario a todos los espacios y funciones de la vida pública libres de violencia y discriminación, tal como lo establece la Convención de Belém do Pará, instrumento internacional suscrito y ratificado por la República Dominicana”, dice el comunicado. El Comité de Expertas es el órgano técnico del MESECVI responsable del análisis y evaluación del proceso de implementación de la Convención de Belém do Pará y está integrado por expertas independientes, designadas por cada uno de los Estados Parte entre sus nacionales, quienes ejercen sus funciones a título personal.

“Mujeres al volante”, proyecto del MMujer para enseñar a las mujeres a manejar

Lunes, 23 Septiembre 2019
Bonao.- La Oficina Provincial de la Mujer en Bonao y la empresa de transporte Uchobonsa desarrollarán el programa “Mujeres al volante”, a través del cual las mujeres de la provincia Monseñor Nouel recibirán, en una primera etapa,  capacitación para conducir vehículos ligeros. Asimismo, los hombres de la empresa transportista y las mujeres que participen en los cursos de manejo de vehículos recibirán charlas sobre la prevención de violencia de género y manejo de conflictos.   Mayrení García, encargada de la Oficina Provincial del Ministerio de la Mujer, así como William Figuereo y José Gutiérrez, presidente y presidente municipal de la Central Nacional de Transportistas Unificados (CNTU), respectivamente, fueron los encargados de hacer el anuncio y ofrecer detalles del proyecto que beneficiará a 400 mujeres de esta comunidad.   “Mujeres al volante” –informó Mayrení- ofrecerá dos meses de clases de manejo y conocimiento de la Ley 63-17 sobre Tránsito, lo cual les facilitará la realización de las pruebas para obtener las licencias de conducir. “Además de capacitar a las mujeres en el tema de tránsito, también impartiremos charlas sobre la prevención de violencia de género, cómo manejar conflictos y también serán orientados en cómo medir la violencia con el uso del violentómetro”.   Mayrení García hizo un llamado a las mujeres para que aprovechen esta oportunidad. “Están dando un paso muy importante ya que aprender a manejar y hacerlo como dice la ley les da independencia en su movilidad y sobre todo, al hacerlo por el librito, serán excelentes conductoras”.   García aseguró que a las mujeres interesadas, en la segunda etapa del proyecto, se les dará clases para manejo de vehículos pesados y así tengan las herramientas para aplicar a empleos que el sistema patriarcal ha reservado solo para hombres.

Ministerio de la Mujer y PNUD premian instituciones participantes en piloto global que eliminará las brechas de género en la administración pública

Viernes, 20 Septiembre 2019
Las instituciones que han participado en RD,  tienen el reto y compromiso de mantener lo que han alcanzado y seguir profundizando en acciones que afiancen la institucionalidad de la igualdad de género.   Santo Domingo.- Cuatro instituciones estatales recibieron los galardones del Sello de Igualdad de Género en el Sector Público, una iniciativa global del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), liderada por el Ministerio de la Mujer que tiene por objetivo eliminar las brechas laborales y toda forma de discriminación en el ámbito laboral y los servicios que prestan las instituciones públicas. Las entidades premiadas son: el Gabinete de Coordinación de Políticas Sociales de la Vicepresidencia, la Junta Central Electoral, el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo y el Instituto Dominicano de Aviación Civil, que iniciaron en julio de 2018 la implementación del Sello de Igualdad de Género, con la realización de un autodiagnóstico y análisis de género, la creación de políticas institucionales y transformaciones sustantivas orientadas al logro de la igualdad, un camino que luego de las evaluaciones, les llevó a obtener las preseas de oro, plata y bronce. En la premiación la ministra de la Mujer, Janet Camilo, expresó su satisfacción porque el gobierno dominicano esté a la vanguardia y sea de los pioneros en América Latina, junto a Panamá y El Salvador, al formar parte de este piloto que contribuirá a cerrar brechas y eliminar las discriminaciones hacia las mujeres en el ámbito gubernamental. “Sin lugar a dudas, este compromiso del Estado dominicano servirá como acelerador de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, con la Estrategia Nacional de Desarrollo y las metas presidenciales, y lo colocará a la vanguardia de la igualdad, tanto en el sector público como en el privado, como ejemplo de una gestión comprometida, eficaz y transparente”, expresó la Ministra.   Mientras que Inka Mattila, representante residente del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en República Dominicana, destacó que los gobiernos de los países que se han sumado a esta iniciativa han descubierto que la misma contribuye a acelerar la agenda 2030 y la transversalización de la igualdad de género. “El sello de igualdad de género es un proceso que inició en la Región de América Latina y el Caribe y se ha ido expandiendo a nivel global. Primero en el sector privado, posteriormente a las oficinas del PNUD y más recientemente en el Sector Público, dando inicio a mediados del 2018, junto a los gobiernos, con una prueba piloto en la que participan a nivel global 9 países”, dijo la funcionaria del PNUD. Los países que componen el programa Piloto del Sello de Igualdad en el Sector Público son: Moldavia, Egipto, Benín, República Democrática del Congo, Ruanda, Iraq, República Dominicana, El Salvador y Panamá y se una vez concluida esta etapa, se convocará a otras entidades del sector público para que ingresen y sean parte de la iniciativa. Al recibir el galardón en categoría Oro, por la vicepresidencia de la República, Matilde Chávez, directora de Comunicación Interinstitucional indicó que promover el trato equitativo entre hombres y mujeres constituye una herramienta eficaz para la disminución de las brechas de género y un gran paso para que en poco tiempo la sociedad dominicana haga suya la consigna por la igualdad, en ámbitos como el deporte, la gestión pública, la empresa privada y, sobre todo, la política. “Se trata de que podamos recorrer el camino que nos lleva hacia el fin de la discriminación salarial por género, hacia la igualdad en el acceso a los puestos laborales, de que exista una política de inclusión en todos los grupos ocupacionales, que la institución comprenda los roles femeninos y los haga parte de su cultura institucional”, indicó la funcionaria.   También obtuvo el premio Oro el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo (Mepyd), cuyo Viceministro de Cooperación Internacional, Inocencio García Javier, dijo en sus palabras de agradecimiento que: “El MEPyD es un centro de pensamiento que incorpora la perspectiva de género como una oportunidad para asegurar el compromiso hacia un nuevo modelo de desarrollo inclusivo, universal y sostenible, que sitúe en el centro de todas las acciones y políticas públicas los derechos de las mujeres y la igualdad de género”. García Javier consideró que con la aplicación del Sello de Igualdad de Género se avanza en el cumplimiento de los mandatos de la Constitución dominicana y la Estrategia Nacional de Desarrollo, de transversalizar el enfoque de género en las políticas públicas, acciones que contribuyen a garantizar el respeto efectivo de los derechos humanos de hombres y mujeres. El Galardón Plata lo obtuvo la Junta Central Electoral, cuyo presidente, Julio César Castaños Guzmán, dijo que: “Es un gran honor para la Junta Central Electoral haber recibido esta distinción que conlleva el Sello de Igualdad de Género en el sector Público y, sobre todo, haber obtenido la Medalla de Plata. Este reconocimiento nos compromete a seguir consolidando la igualdad de género en la JCE, como una característica de nuestra institución que tiene a su cargo el Registro Civil, la cedulación y la administración de las elecciones”. El Instituto Dominicano de Aviación Civil, obtuvo el galardón de bronce y su director general, Alejandro Herrera, aseguró que el IDAC, es una institución social e históricamente comprometida, y la mujer forma parte importante en su gestión, motivo por el cual asumieron con entusiasmo el proceso del Sello de Igualdad y lo continuarán, no solo por los galardones, sino por su compromiso con el respeto a los derechos y con la equidad. "El Sello de Igualdad de Género significa un mayor compromiso institucional para continuar elevando la planilla de mujeres y seguir desarrollando acciones en favor de empoderar a más mujeres en el exigente sector de la aviación, en el que debe prevalecer, más temprano que tarde, la igualdad de género libre de prejuicios y ataduras. De esta manera contaremos con instituciones más igualitarias, que nos convertirán en un país con paradigmas de desigualdades superadas, y un país más justo, solidario e igualitario. Mientras tanto, en el IDAC nos seguiremos esforzando en “hacer mejor lo que hemos hecho bien”, porque entre nosotros el compromiso no descansa”, dijo Herrera. Al asumir el compromiso de lograr la Igualdad de Género en el sector Público, las instituciones desarrollaron acciones y transformaciones en su estructura interna, ejecutando políticas que facilitaran la consecución del objetivo, tales como el diseño de una planificación y presupuestos sensibles al género, salas de lactancia, licencia ampliada por paternidad, análisis de brecha salarial, políticas de reclutamiento y selección de personal sin discriminación, incorporación de hombres y mujeres en áreas laborales tradicionalmente feminizadas o masculinizadas, estrategias institucionales de comunicación tanto interna como externa que incluyeron una guía de lenguaje no sexista, protocolos y campañas de prevención de violencia y acoso sexual laboral, capacitaciones al personal sobre temas relacionados a la igualdad de género. Las cuatro instituciones que han participado en RD,  tienen por delante el reto y compromiso de mantener lo que han alcanzado y seguir profundizando en acciones que afiancen la institucionalidad de la igualdad de género.

“Marketing Político para Mujeres”, un taller a favor de mujeres políticas

Jueves, 12 Septiembre 2019
Como parte del apoyo a las mujeres políticas, el Ministerio de la Mujer organizó el taller “Marketing Político para Mujeres”, el cual será impartido por la experta en Comunicación Política Luciana Panke, autora del libro “Campañas electorales para mujeres”. El programa del taller, que se impartirá el 01 de octubre en Santo Domingo y el 02 de octubre en Santiago, incluye imagen pública, media training, empoderamiento femenino, discurso político, temas de campaña, comunicación gubernamental, redes sociales digitales, entre otros temas. Cada jornada del taller tendrá una duración de seis horas y en cada clase se sorteará el libro “Campañas Electorales para Mujeres” de la Luciana Panke. El lugar de cada uno de los talleres se dará a conocer en breve. Sobre Luciana Panke Doctora en Ciencias de la Comunicación (USP), con pós-doctorado en Comunicación Política (UAM-México). Coordinadora y docente en la carrera de publicidad y en el posgrado (maestría y doctorado) en compol en la Universidad Federal de Paraná (Brasil) y maestra invitada de otras Universidades. Vice-presidenta de la Asociación Latinoamericana de Investigadores en Campañas Electorales - Alice. Autora de más de 50 capítulos y libros, entre ellos, “Campañas electorales para mujeres” (publicado en Brasil, México y Argentina) y “Lula, del sindicalismo a reelección” (publicado en Brasil y México).

MMujer presenta metas PLANEG III: Educación y Participación política

Miércoles, 11 Septiembre 2019
Santo Domingo.- Como parte del diseño del Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género (PLANEG III), el Ministerio de la Mujer realizó la primera presentación de las metas para su validación con los actores relevantes, en esta ocasión con los ejes educación para la igualdad y participación política.    Durante la reunión, el consultor estadístico Eloy Júpiter explicó las metas de educación para la igualdad, cuyos objetivos buscan desarrollar un proceso educativo ético, que permita interpretar las realidades del poder patriarcal para su transformación a nivel interno, interpersonal e institucional y que fomenta el cuidado mutuo, la colaboración y el respeto por las diferencias.   Carmen Pérez, asesora del Ministerio de la Mujer, compartió las estrategias sobre participación política, las cuales están enfocadas en promover cambios culturales  que propicien la igualdad y equidad y garanticen el pleno goce de los derechos ciudadanos y políticos  de las mujeres.   La ministra de la Mujer, Janet Camilo, reconoció la importancia de que los sectores invitados colaboren con la concepción de estas estrategias. “Es importante que sigamos trabajando unidas para seguir logrando cosas por las mujeres. Los cambios por pequeños que se vean, han sido por mujeres que seguimos insistiendo en un mundo que va en contra de nosotras”, afirmó.   El motivo principal de este encuentro fue discutir las metas y estrategias a tomar en el PLANEG III. “A nivel de educación y participación política tenemos muchos desafíos pero con su colaboración confío que vamos a construir una estrategia nacional efectiva”, dijo la Ministra a quienes participaron de esta reunión.   El encuentro es la primera de tres convocatorias, la segunda está pautada para este 17 de septiembre con los temas de salud y no violencia, en la última reunión se tratarán los temas medio ambiente, tecnología y empoderamiento económico, ese tercer encuentro está pautado por el 19 de septiembre.

MMujer realiza la primera mesa municipal de prevención de embarazo en la adolescencia en Azua

Lunes, 09 Septiembre 2019
Santo Domingo.-  A propósito de celebrarse en septiembre el mes de la prevención del embarazo en la adolescencia, el Ministerio de la Mujer, en conjunto con el Plan de Respuesta Nacional para la Reducción del Embarazo en Adolescente en República Dominicana (PREA-RD), organizó la primera mesa municipal de prevención de embarazo en la adolescencia en Azua, la provincia con la más alta tasa de adolescentes embarazadas. Durante la reunión de trabajo, en la que participaron autoridades de la provincia sureña, la ministra Janet Camilo presentó una propuesta del Plan Local de Prevención de Embarazo en Adolescentes con la finalidad de fortalecer la alianza estratégica desde lo regional, provincial y local para disminuir la cifra de adolescentes embarazadas, lo cual se convierte en un mecanismo de generación de pobreza.  La ministra de la Mujer explicó que el Plan está comprendido de cuatro ejes estratégicos: prevención del embarazo en adolescentes, atención y respuesta al embarazo en adolescentes, protección de derechos a niños, niñas y adolescentes  como respuesta a la reducción del embarazo en adolescente y promoción de incidencia política, así como objetivos estratégicos.  Camilo resaltó la importancia de que toda la sociedad, la familia, sociedad civil e instituciones del Estado se involucren y asuman sus responsabilidades para trabajar con las y los adolescentes y hacer posible la educación sexual. “Desde la municipalidad es que tenemos que establecer las políticas públicas para llegar directamente a la gente y poder lograr mejores resultados”, destacó la Ministra. Explicó que para reducir el embarazo en la adolescencia se requiere del compromiso, bajo un enfoque basado en derechos humanos, de todos los sectores que pertenezcan a la hoja de ruta de prevención de embarazo, pero sobre todo educación. La Ministra de la Mujer resaltó, además, que desde el Ministerio de la Mujer se trabaja en la reeducación de los hombres mediante el programa Nuevas Masculinidades- Masculinidades Positivas, esto ante la petición de uno de los presentes, de que también se enfoque la atención a los varones y su educación, porque al final el embarazo de adolescente es una consecuencia de dos.   ¡Enhorabuena!  Camilo anunció, ante los representantes de los ministerios de Salud Pública, Trabajo, PlanRD y del ayuntamiento de Azua, que el alcalde Rafael Hidalgo dispuso de unos terrenos para la construcción de un Centro de Promoción de la Salud Integral de Adolescentes,  en el cual se le facilita orientación a jóvenes. Este centro al igual que el localizado en el sector Los Prados , en el Distrito Nacional funcionará bajo la coordinación del Ministerio de la Mujer.

Ministerio de la Mujer se une a campaña de prevención del dengue

Jueves, 29 Agosto 2019
Janet Camilo afirmó que esta enfermedad afecta a toda la población y por lo tanto toda la población debe participar en la campaña de prevención. Santo Domingo.- El Ministerio de la Mujer anunció su integración a la jornada nacional contra el dengue que se desarrollará en los próximos dos fines de semana y que tiene como objetivo concienciar a la ciudadanía sobre la prevención del dengue, zika y chikunguya, enfermedades que se transmiten por la picadura del mosquito Aedes Aegypti.   Durante la jornada, colaboradoras y colaboradores del Ministerio de la Mujer, bajo la coordinación de técnicos de Salud Pública, distribuirán material informativo y orientarán a la población para la eliminación de los criaderos del mosquito transmisor.   “Entendemos que estas enfermedades nos afectan a todas y a todos, por lo tanto para lograr su erradicación debemos involucrarnos en las acciones de prevención”, apuntó la ministra Janet Camilo.   Camilo aseguró que además del personal de la sede, también fueron convocadas las colaboradoras de las Oficinas Provinciales y Municipales del Ministerio de la Mujer.   Además, informó la ministra Camilo, a través de las redes sociales del Ministerio de la Mujer se inició la difusión de mensajes que contribuyen a la eliminación de criaderos del mosquito Aedes Aegypti. “También replicaremos mensajes del ministerio de Salud Pública, con su campaña Familia Prevenida, Familia Sana”.

Ministerio de la Mujer y PNUD presentan página web de IGUALANDO RD

Miércoles, 28 Agosto 2019
El sitio web ofrece información concisa y detallada a grandes, pequeñas y medianas empresas con interés de certificarse en el Sello de Igualdad de Género para el cierre de brechas en el ámbito laboral. Santo Domingo, 27 de agosto del 2019 - El Ministerio de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) presentaron la página web IGUALANDO RD, la plataforma digital donde se describe paso por paso el proceso a seguir para las empresas privadas interesadas en certificarse con el Sello de Igualdad de Género: Igualando RD, a la vez encuentran información detallada sobre los beneficios de entrar en el proceso. Al acto asistió público procedente, principalmente, de empresas del sector privado, quienes tuvieron la oportunidad de realizar un recorrido virtual por la nueva página web a través de un video explicativo, en donde se presentaron las diferentes secciones como “¿Qué es Igualando RD?”, “Beneficios de sellar su empresa” y “Dimensiones de la NORDOM 775”, que es la Norma país del Instituto Dominicano para la Calidad (INDOCAL) vinculada directamente a esta certificación. Inka Mattila, Representante Residente de PNUD, expuso que, “la igualdad de género es esencial para lograr la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible, tenemos más de 100 años, conquistando la equidad de género y luchando para reducir las desigualdades. Es por eso que los ODS nos permiten acelerar los cambios necesarios a través de alianzas estratégicas con un sector tan importante como lo es el sector privado que, cada vez más, está dando señales de un fuerte compromiso para moldear las transformaciones estructurales necesarias y convertirse en un motor esencial en  el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, específicamente los relacionados con igualdad de género, trabajo decente, crecimiento económico y promoviendo políticas empresariales integrales”, expresó. En tanto, la ministra de la Mujer, Janet Camilo, dijo que IGUALANDO RD permite la promoción de acciones y políticas encaminadas a eliminar brechas de género e incrementar la participación y las oportunidades laborales equitativas entre mujeres y hombres, logrando incorporar buenas prácticas laborales en conciliación de la vida laboral y familiar; igualdad salarial; prevención y eliminación del acoso; prevención e intervención en la violencia intrafamiliar. “Igualando RD es una iniciativa impulsadora de Sellos de Igualdad de Género, que en nuestro país lidera el Ministerio de la Mujer con el acompañamiento del PNUD y con el cual hemos desarrollado con éxito un Sistema de Gestión de Calidad en las empresas e instituciones, logrando un gran impacto en la transformación para la transversalización del género en las estructuras organizacionales”, afirmó Camilo. Como parte del evento, Luis R. Mejia, gerente general de EGE Haina y Juana Barceló, presidenta de Barrick Pueblo Viejo, compartieron sus motivaciones de participar en el sello. Luis Mejia sostuvo que “el compromiso que hemos asumido bajo el sello Igualando RD es coherente con el objetivo de nuestra empresa de contribuir al desarrollo sostenible. Sabemos que es imposible aspirar a la sostenibilidad sin la suma igualitaria de talentos. Esto supone para nosotros un reto, el de ampliar la participación de mujeres en labores tradicionalmente realizadas por hombres en la industria eléctrica.” En en mismo orden, Barceló señaló que “en Barrick Pueblo Viejo utilizamos el currículo ciego en nuestros procesos de reclutamiento, no tenemos brecha salarial y nuestras prácticas corporativas están dirigidas a atraer y retener a las mejores personas, sin importar el género. Como empresa nos hemos caracterizado por nuestra cultura de inclusión, diversidad, respeto e igualdad de oportunidades y derechos para todos y todas. Trabajamos arduamente para que nuestra operación sea un ejemplo de equidad y superación, tanto profesional como personal”. IGUALANDO RD, representa una propuesta innovadora que busca eliminar las desigualdades de género en el mundo laboral al transformar las estructuras de trabajo y la gestión de recursos humanos en las organizaciones y empresas de forma más justa y equitativa. La iniciativa, además contribuye a que el sector privado sea parte activa en el cumplimiento de la nueva Agenda Global y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible de la cual el país es signatario.